都在硅谷华人圈子里混，袁征很早就认识陆奇，彼此间的关系还非常不错。

  陆奇正在书房里看书，听太太说袁征带着张益达来拜访自己。

  惊讶了一瞬间，但很快就猜测到了张益达的来意。

  怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了，跑来挖自己了。

  对于张益达，他也有所耳闻，是个扎克伯格那种类型的人物。

  放下书本，陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达，想看看这个年轻人到底有什么过人之处。

  见陆奇走下楼梯，张益达从沙发上起身，快步迎了上去，并伸出手和陆奇握了握，笑道：“陆博士，我这不请自来，还望见谅！”

  陆奇穿着t桖，身材有些瘦小，戴着个黑框眼镜，就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。

  “张先生，早就听闻过你的大名了，green和都是非常不错的产品！”

  在张益达观察陆奇的同时，后者也在观察他。

  老练，远超同龄人的成熟，这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。

  陆奇又招呼了袁征几句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。

  “陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。

  “江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。

  “难噢！”

  袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司ceo了，华人还不知道要等到什么时候？”

  “印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。

  举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”

  陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。

  他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。

  “张先生，你觉得造成硅谷华裔ceo数量远低于印度裔ceo的原因是什么？”

  面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：

  “首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。

  我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”

  “愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。

  “我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。

  好的人才，比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌无为一辈子！”

  “哈哈，pichai，这翻译很中国风！”袁征在一旁笑道。

  陆奇脸上挂着淡淡的笑意，挥手示意张益达继续讲。

  张益达继续讲道：“中国不一样，我们崇尚的是“王侯将相，宁有种乎！”

  在这里，要感谢一下陈胜、吴广等中国第�