第四百二十八章 伯乐(3)
作者:
桥上风景独好 更新:2023-01-18 18:49 字数:3597
�和调整。”
荀密冷笑一声,“现在好了,为自己的傲慢付出了代价了。
除发展不顺以外,他们内部团队也出了问题,运营和市场部门均有高管离职。
用户的活跃度也在下降,很多活跃用户都成了僵尸用户,不再更新信息动态。”
领英中国的ui界面是出了名的丑,用户体验差得一比。
而且有些产品逻辑让适应了中国app的用户很不适应,这一点张益达在前世也深有体会。
真的有一种在使用好几年前软件的错觉,用了一次后,不到万不得已真不想登录第二次。
“领英一直被外界贴上了“有用但无趣”的标签。
“英文太多,外籍人士太多”,这样过于高大上的调性在起初并未受到外界的认可,还会给非外企用户一种距离感。
用户体验一般,停留时间短,页面缺乏设计、过于严肃,交互型不强,更多的用户喜欢将领英当做查询工具使用,这也导致领英的用户使用频率迟迟无法上一个台阶……”
荀密复盘起了领英中国这几年的失败之路,简直分析得头头是道。
“那我们要如何避免领英踩过的这些坑?同时壮大我们的职场社交平台。”
荀密正了正身体,这可是给老板留下好印象的机会。
“首先,职场社交~职场社交,职场只是触发社交需求的一个特定场景,本质上侧重点终究还是在于社交。
偏向实用型的工具定位,会让产品比起那些“有趣”的社交产品黏性不足。
领英曾做过一个尝试,推出了“领英洞察”,邀请了沈北朋、李开复、杨致远一众大佬站台。
然而这些大佬哪有时间天天玩领英。
用户沸腾了一段时间后,也就很久没有打开领英app了。
因为他们这些粉丝落地领英后,并不能关注到意见领袖的最新信息,也得不到直接或者间接的沟通。”
荀密话音一转,“当然了,领英办不到的事,我们办起来也吃力。
我认为我们最需要带给用户的,就是职场社交价值。
庸俗一点来讲就是:无非是拥有一份好工作,然后升职加薪,走上人生巅峰。
我们虽然不能直接给用户提供一份工作,但可以给用户工作机会,比如说招聘平台;
虽然不能直接给用户升职加薪,走上人生巅峰,但是可以帮用户拓宽人脉。
核心在于围绕人与更优秀的人之间的连接,帮他们架起沟通的桥梁!
兴趣群组、二度人脉推荐这些功能有待加强和进一步挖掘。
新闻资讯功能要逐渐变成行业新闻,并按照算法推荐给用户做信息流呈现。
另外,待时机成熟,还可以推出职场ugc内容,做知识付费。
招聘领域,可以加强ai技术应用解决痛点,精准的进行职位推荐、职位匹配、招聘反馈,以提高效率,同时也可以形成与其他招聘平台差异化的发展策略……”
荀密提出了不少切实可行的建议,张益达听得很认真。
一边听,还在一边思考。