��听到了几次这样的言论，张一帆很是气愤，哪怕是学了一些管理学，还是有很多冲动想直接把人给开除了；

  公司就这么小，高层也就三个人，后勤这些小事都是自己和王北北在拍板；

  难道自己几个亿的公司不想搞好，要想在那些什么饭堂之类的小地方去贪小便宜？贪的又是谁的便宜？

  所以他觉得，这样的员工，留着也没有用！

  很想把他们在抽奖，甚至是旅游前就给炒掉，他提交了一张名单给到了凌志；

  理由很简单，没有归属感，那就让他滚去他想去的地方。

  可以抱怨工作量大，可以抱怨加班多，甚至抱怨工资底，这很正常，但是随便抛出一些癔想，还摆出自己一幅被迫接受的姿态；

  张一帆觉得，这种人就是养不熟的白眼狼，哪个企业觉得他们好用，哪个企业拿去用，反正离职证明上面肯定会写明，没有公司归属感。

  该赔的代通知金，一分不少赔给他们就是了，反正也没多少钱，还不如参加年会的费用高。

  大发阔斧动了这么一下，张一帆心里舒畅了许多，他实在受不了有些人吃着自己的饭，然后把碗一翻在那里骂娘。

  爽并没多久，张一帆很快就头大了。

  让张一帆头大的是，公司的旅游具体行程一由hr发布之后不久，王北北就发微信给自己抗议了。

  他很清楚，这个时候，王北北已经是在途中了，能让他在途中来发信息出来抗议的，很显然，至少是过了第一次换司机的时间了。

  这个时候估计人家王北北舒舒服服地坐在副驾驶上，然后悠闲地发着他的信息....

  偏偏这个抗议的内容还真没挑剔的地方；

  “李冰的奶奶怎么办？丽江，大理两个古城里面都是石板路，大理还好，至少大部份还是平地，丽江那里到处是台阶，过桥，要带着一个坐轮椅的人，怎么玩？”

  “还有玉龙雪山那边，下了索道后就几乎全是爬山，还要买氧气租羽绒服的，一个人自己上去都够呛，还带个人？还有天龙寺，蝴蝶泉，哪一样不要爬山？”

  “上个车进个酒店，我还能搞定，抬着上百斤的轮椅爬山，我可真就没办法了！抬不抬得动还是个问题，弄几个人去抬轮椅，那些人抬玩了也就别想玩了；”

  “你也得帮帮忙想想办法，也不可能让人家到了山底下就那么望上几眼，然后就在那里等大家，这要是大家在山上玩几个小时，那又算什么事？”

  张一帆还在发愣，王北北的信息就一条接着一条发了过来。

  “先别急，我想想办法，”张一帆回了几个字。

  “你想吧，但是想不出来的话，最好到时不要让员工轮流抬轮椅，这样的话很不好，”王北北迟了几秒，回道。

  这事也不完全是王北北要为难张一帆，确实，带着一个只能够慢悠悠走几步路的老人，行动的工具确实是轮椅；

  而带着这轮椅，也就意味着，上台阶也上不去，一些有碍障物的地方也很难通过。

  王北北的出发点只是想打个预防针，这一次李冰一家的旅行体验肯定会很差，别人能玩的景点，她们顶多也就只能玩个一半了；

  也别怪自己，自己也尽力了，但是就这么一个条件，也没办法，提前也跟你说了。<