�得简单，动动嘴皮子谁不会？收了公司，底下上百名员工怎么——”闹出裁员风波、劳资纠纷，大损企业形象，那更得不偿失。

  ”八十七。”

  赵顺一愕，第一时间没反应过来。”什么？”

  ”光辉建材目前共八十七位员工，自民国一〇二年起，员工数就已低于百名，另有一名女性职员请产假、一名出国深造，申请留职停薪。”淡淡挑眉。”怎么，赵总身为光辉负责人，连自己底下有多少员工都不清楚？”没有嘲弄的意思，只是照实陈述。

  在他看来，砍了这个尸位素餐的老废物最快，这件事在五年以前还来得及，如今根都烂了，有实力有远见的职员早早另谋高就，现在的光辉建材，就是一个毫无市场竞争力的空壳子，早一天砍了就少一天损失。

  ”不破窠臼，便无法革新，赵董明白利弊。我这里另外拟了一份计划书，建议可将光辉并入日昇营造，后续的收尾及八十七名员工安排，或优退、或升迁、或安插到其他子公司，计划书里都有详列，有需要我可以从旁协助。”他不是只出一张嘴，连后续的备案都想好了。

  将档案完整呈给上座的赵恭，他领了薪水，尽本分说他该说的话、做他该做的事，至于要不要采纳，就不归他管了。

  想当然耳，这”八十七位”员工的安排里，一定不包含赵顺。

  您就怎么来怎么去吧，安安分分当个”赵董事”，回家养老抱孙不是挺好？这是年轻人的世代，您老这身子骨，冲不起来了——余善谋没明说，但大抵便是这个意思了。

  一再呛声，又一再被打脸，打到脸很肿的赵顺，已经没了最初的气焰，不敢再贸然吭气。

  他小瞧了这个男人，他是有备而来，每开一次口，都只是让自己更难看。再者，现下风向很明显，赵恭在第一时间没有吭声，默许他把话说完，便是有意顺这个势，借余善谋的手摘掉赵顺的顶上乌纱。

  会议散去后，赵顺一脸黑沉地走出会议室。

  再然后，沉潜了一个月的男人，默默摸熟公司脉络，开始大刀阔斧，改革内部体制，小至人事制度，大至整个子公司都摘了，这男人的魄力与手腕，让人无法小觑。

  赵之荷不禁对这男人些许改观。

  不得不承认，他确是有几分能耐，连公司内部的陈年弊端都摸透透，还有员工在茶水间八卦时，说他八成连采购部多a了几百块的茶叶钱都知道吧……

  他倒不至于白目到连这都管，但某些存在许久的陋习，确实是需要有人适时地敲打一番，让他们醒醒脑。

  近期，公司内部的氛围，产生些许微妙变化。

  他是赵恭跟别的红人，赵恭对他巨听计从，无庸置疑。于是乎，便产生两股微妙情势，于是高层人人自危、步步为营，不想哪天台风尾扫到自己身上；二是拢络交好，确保台风尾不会扫到自己身上。

  多数是后者。

  愈是有野心的，动作愈明显，例如赵之鸿，例如赵之骅。

  结党营私，利益挂勾。这出烂戏，赵之荷冷眼旁观，看了太多年，无论他最后选择站到哪一方阵营，终归是一丘之貉，蛇鼠一窝。

  再有能力的男人，涉及权力及欲望，嘴脸都是同样的不堪入目。

  所以她选择别开脸，不看、不听、不理会。

  午休时间，她出外用餐，回程时，下