经验：
做管理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想做了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平感。
“那高位的呢？“她。
“高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么做？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，做管理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平感。高位员工，你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。”
“画饼就和鸡汤一样，偶尔还是要画，工作没有对手和盼头，人的气就要蔫儿。”
“难怪你总强调我们要打败那家。”她捂嘴。
“还有，我们经常会高估自己，低估别人。”他拍拍她的肩。“记得给自己的评估上打七折，给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑，你会有个更客观的答案。以后新同事来，别以为她会不如你。你要眼光放远。”
“程哥，我记住了。”路柔感激地点头。
回到工位，她刚松个腰，却跳出姜人海消息。
——问她能不能陪他去医院一趟。
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江漫的毛病犯了。手腕疼。
放下弹筝的左手，翻了一面，他看了看。
之前乡下开的消炎药用完了。于是开门，去医院一趟。
医生说是手腕关节滑膜炎。属于无菌性炎症。问他是不是腕关节扭伤过？
“嗯。”
“多久了？”
“上一年十月左右…”
医生让他局部热敷，每次热敷20分钟，每天叁次，又开了点消炎止痛和舒筋活血的药。让他多注意休息，减少不必要的活动，慢慢养。
出了就诊门，低下眸，他又看了下左手，扭了扭。有点疼。
“姜人海，莲子羹我买了。慢点，小心烫。等它凉了你再动。”
“那你给我吹。”
“好好好。病人最大。”
声音在安静的等候区有些明显。
江漫发了一会儿怔。
抬眼去看，那小骨头在照顾别的男人，她像在笑，又有点凶狠。唇细心地吹着，用勺子沿着边舀起稍冷的一圈，再递到嘴边。
姜人海右手绑了绷带，挂在脖子上，笑得幸福。
江漫收回眼。他知道她照顾病人很有一套。
手腕疼了。
他绕过他们，转身，走楼梯出去。
没有回家，走到医院里一处给病人散步的小公园，伸兜，想掏纸，椅子很脏。
纸不见了。
他揉揉眉：想起了。纸故意丢地上的那天，没捡。
手腕疼。他重重捏了下，稍稍缓解。
真怪。这种感觉第一次。很难受，无法揣度，也无形无影。只是持续而新鲜地发着酸痛感。挥不去，压不下。
江漫握了握左手，俯低眼。