�留下的益处，我们对此当然是没有相左的意见啦！”

  孟筱婕随着欧少宸的话，不自觉的就将目光落在了珞蓝身上，一身的黑色职业套装，倒把她本就白皙的脸蛋显衬的更为娇嫩，略施粉黛的小脸此刻正带着少许的埋怨看向欧少宸。

  果然，珞蓝脸上悄然浮现的红晕，着实表露了她的情绪：这家伙，好好的介绍人家不行嘛，非得冷嘲热讽的，真够讨厌！唉，原配就是原配，全是褒奖称赞的话语。

  念及此，珞蓝在向其他人报以欢迎加友好的微笑后，看了一眼孟筱婕，发现她也正打量着自己，遂轻启樱桃小嘴，露出和善的笑意。

  然而得到的却是孟筱婕不以为然的表情，珞蓝便低下头不再盯着她看，心里亦为自己刚才的际遇嘀咕着：这个女人不好惹！难怪能和欧少宸这种魔鬼打得火热呢，原来是物以类聚！

  “珞助理的就专门负责我们小组的后勤工作，任何人只要掌握了第一手的资料，就和她交接，等她把材料整理好后，再将主要的内容影印分发到各位的手里，到时大家再集中在一处讨论。”

  欧少宸将烟头压进烟灰缸熄灭，冷鸷的眼神瞟了一下正全神贯注听他指示的员工们，端重的嗓音再度扬起：

  “诸位私下把感情联络好，不要把私人情绪夹到里面，免得影响工作的开展，不过我相信各位都是聪明的人，不会因小失大的！”

  “下面，如果你们有对我们项目的实施较好的建议，不妨说出来大家听听！”

  “总裁不如帮我们的任务分一下工吧，这样操作起来方便些，也能更加有专攻些。”

  作为小组中一员的徐佳佳提出了建议，亦让欧少宸抿着嘴巴，凝蹙浓眉思忖着此建议是有益还是有弊。

  会议室里，欧少宸把重心转向珞蓝道：“珞助理，平时见你和徐小姐相处的比较近，对她的建议，你怎么看？”

  “从管理学上讲，组织化分工的好处是不容忽视的，有利于将员工擅长的工作做得至善至美，也能够将眼下的资源优势发挥到最大化，更能够将各位精英的才能显现无遗，从而集思广益，较快的促进工作的进度。”

  珞蓝认真的思考着欧少宸的问题和方才徐佳佳的提议，随即做出了全面透彻的分析。

  “不过这样做也不是一点弊处都没有，我们不难发现，分工容易导致员工们形成只需要完成各自的任务即可，自主和创造的空间过大，不利于小组的管理和上司的监督。”

  “如果我就采纳分工的措施，对你刚才提出的弊点，你有解决的方案吗？”欧少宸微微点着头，赞同珞蓝从专业的角度做出的理性阐释，随即又向她抛出一个问题。

  “既要分工，又得协作。”珞蓝打开水杯盖，喝下一口水后，才又说道：“最理想的办法就是这样，团队成员之间平时必须加强交流，互相了解彼此工作的进度，在工作时对自己手里的消息有拿不准的地方，要及时向上层反应。”

  “嗯，珞助理刚才给大家讲述的很到位。”欧少宸怀着赞赏的心情表扬了珞蓝，他自己也没有想到珞蓝竟会如此的出色，随即又补充道：“这在管理学上叫做多线性组织结构，不仅在横向同事之间要加强合作，亦不可忽略与纵向领导之间的沟通。”

  座下响起一阵雷鸣般的掌声，这是由欧少宸带动的，也是为珞蓝精辟入里的阐述鼓的掌。

  对此，珞蓝羞赧的低下了头，徐佳佳合在一起的手指做成“我奉你为神明”的手势，并给她掷去“小蓝，�