做报表最简单的要素就是一目了然，可是这货硬是把报表做成“二维码”。

  对于金融系出生的龙啸来说，每个季度的分析报告和月度报表都不再话下，仅仅是一上午的时间，龙啸发现的问题还真不少，招商部的财务那叫一个乱，尤其是财务报表中最为重要的资产负债表简直一塌糊涂。

  俗话说，新官上任三把火，虽然整个招商部员工已经做好心理准备，招商部共有三个部门，接待部，业务部和财务部，就在三个部门的主管猜测龙啸会把第一把火放在哪个部门时，财务部主管接到电话，三天时间，必须把财务所有账目理清，龙啸简单的罗列几大块，资产负债表，月度利润表，所得税季度报表，股东权益变动表，费用多栏目明细表几大块。

  因为龙啸已经到人事部看过财务部主管的简历，专科学历，专业对口，92年毕业，这几个报表如果做不清楚，恐怕他的学历掺水就太多了。

  财务部主管阴沉着脸走出龙啸的办公室，站在外面心急如焚的接待部主管和业务部主管并没有如他们所想的那样，接下来该是他们。

  可能是人生第一次真刀真枪的操作和自己专业稍微沾点边的工作，龙啸忙起来就忘了时间，不知不觉居然已经下班了，直到李如影出现在自己办公室龙啸才反映过来。

  龙啸尴尬的站起身，发现招商部的员工都走光了，一个没剩，居然没人提醒自己到下班时间了，看来大伙对自己这个空降而来的经理还有隔阂，得找个时间消除隔阂，让招商部上下其乐融融才行，那样自己工作起来也得心应手，像现在这样什么事都要事必躬亲，那可是要累死人的。

  从小到大，虽然龙啸表面和暴发户不和，可是越这样越激发龙啸对如何管理好一个公司的，暴发户的管理方法和所有大公司一样，家族式管理，把自己的亲信安排在一些重要岗位，分担自己的劳动量，而自己只要盯着每个季度的利润报表就行。

  这样的管理方式虽然管用，可是却埋没了那些真正有实力却无法得到平台施展的精英人才！