br />   金泽滔回头一，正是上次申请滩涂项目资金时结识的师兄沈伟跃，预算处市地组长，省厅认识他的人不多，可能关系最密切的就是眼前的沈组长了。

  金泽滔热情地握着他的手：“正想拜访师兄，却不想在这里遇见了，厅办通知我参加一个会议，正好来报到。”

  沈伟跃碰见金泽滔，也忘了要办的事，拉着金泽滔要到他办公室坐坐。

  沈伟跃最近有些烦，厅里面正在对中层干部实行聘任制试点，一级聘一级，分管厅长聘处长，处长聘组长，组长聘科员，说起来，始作甬者还是金泽滔。

  当初交于苏子厚教授的岗位责任制指标体系文稿里就有提及聘任制。这种干部轮换和使用制度从理论上是成熟的，但实践操作往往受人为主观因素制约太多，后世也仅是施行了一段时间，也渐渐地淘汰了。

  但正所谓死水微澜，一石击起千层浪，在沉闷的用人环境中，聘任制短期内也能激发人们的工作热情和主观能动性，苏子厚作为厅副书记、副厅长，主管人事教育工作，施行聘任制也算是曲径通幽，别有他意。

  预算、行事、农业等热门处室的相应位置最是瞩目，更是众多竞聘者争相报名的职位，心思玲珑者上窜下跳，敦厚本分者唉声叹气，预算处市地组长位不高但权重，沈伟跃可以相见，在这轮聘任制中，如果听之任之，随波逐流，等待他的将是无情的淘汰。

  预算处长张晔是个寸步千里的人物，只可远观，不可近交，对谁都和风细雨般的亲近，对谁又都是拒人千里的淡漠，沈伟跃在预算处几年时间里，挖空心思接近张晔处长，但他心里明白，自始至终，他总是感觉就这一步之遥，却恍若天涯。