人事科长，之前跟叶宝玲走得较近。

  相对其他科室来说，预算科长的政策业务水平及综合协调能力要求较高，从业务上说，张明传脱离业务岗也有多年，短时间内不能保证能接得上手。

  金泽滔摆摆手说：“张明传大局意识较强，特别是这半年来，作风踏实细致，能沉得下心思做工作，没有shime乱七八糟的念头，再说，他本身大学本科学历，财政专业毕业，调人事科前就搞过预算工作，业务应该没shime问题。”

  金泽滔开展的征管查相对分离管理模式，很多工作都是通过人事科落实下去的，目前，南门模式也在全省财税系统内逐步确立，省局征管处也派人多次调研，准备在全省范围内推广。

  税务总局随着多篇报道见诸税务报刊后，也开始关注并重视南门模式。

  难能可贵的是，张明传从来不在自己面前肋肩谄笑，曲意逢迎，更没有为博己好感，说人长道人短，就凭这一点，金泽滔不认为他以前受叶宝玲器重，有shime过错。

  而且，在用人上，金泽滔从来不分三等九级，三教九流，德能兼备的，有机会就上，最重要的是，金泽滔到任后，张明传始终没有摇摆过，人事科的工作，他总在第一时间向自己汇报。

  对这样的干部，金泽滔使用起来，没有shime可不放心的。

  现在头疼的是办公室主任，一时间很难物色。严格说起来，卢海飞也不是合格的办公室主任，他人太过方正，缺乏灵活变通，更谈不上八面玲珑，左右逢源，让他当纪检组长倒是挺合适的。未完待续。手机用户请到阅读。)