第三百六十八章 要挟王部长(3)
作者:
金泽滔 更新:2023-07-15 20:18 字数:3136
人事科长,之前跟叶宝玲走得较近。
相对其他科室来说,预算科长的政策业务水平及综合协调能力要求较高,从业务上说,张明传脱离业务岗也有多年,短时间内不能保证能接得上手。
金泽滔摆摆手说:“张明传大局意识较强,特别是这半年来,作风踏实细致,能沉得下心思做工作,没有shime乱七八糟的念头,再说,他本身大学本科学历,财政专业毕业,调人事科前就搞过预算工作,业务应该没shime问题。”
金泽滔开展的征管查相对分离管理模式,很多工作都是通过人事科落实下去的,目前,南门模式也在全省财税系统内逐步确立,省局征管处也派人多次调研,准备在全省范围内推广。
税务总局随着多篇报道见诸税务报刊后,也开始关注并重视南门模式。
难能可贵的是,张明传从来不在自己面前肋肩谄笑,曲意逢迎,更没有为博己好感,说人长道人短,就凭这一点,金泽滔不认为他以前受叶宝玲器重,有shime过错。
而且,在用人上,金泽滔从来不分三等九级,三教九流,德能兼备的,有机会就上,最重要的是,金泽滔到任后,张明传始终没有摇摆过,人事科的工作,他总在第一时间向自己汇报。
对这样的干部,金泽滔使用起来,没有shime可不放心的。
现在头疼的是办公室主任,一时间很难物色。严格说起来,卢海飞也不是合格的办公室主任,他人太过方正,缺乏灵活变通,更谈不上八面玲珑,左右逢源,让他当纪检组长倒是挺合适的。未完待续。手机用户请到阅读。)