滔也没废话，说：“我在浜海的时候，曾经兼过浜海汽配厂的厂长，后来扭亏为盈了，我就光荣退休，临走前，时任副书记的曲县长还问过我，你得给汽配厂物se个好当家，我建议说，我来选，职工不一定服气，不如在全厂职工搞个测评，再确定几个候选人，让他们在全厂职工前亮亮想，可以搞个竞聘上岗。”

  刘志宏听到这里，将头摇得拨浪鼓一样，说：“你是建议我在干部选拔时也搞测评竞争上岗这一套？这可不行，党管干部的原则还是要始终不渝地坚持。浜海汽配厂最后的竞聘上岗是成功的，汽配产业也成了浜海三大主导产业，但这不足以说明就适用在党政干部的使用上。”

  金泽滔笑说：“刘书记，你听我说完，党政领导提拔使用不适用，企业干部和企业主管部门领导干部使用，完全可以参照使用，再说，浜海也仅此一例，没有形成专门的经验，现在zhongyang都在探索新时期领导干部使用新模式，南门为什么不在这方面作些有益的尝试呢？”

  刘志宏神情渐渐地严肃起来，金泽滔的建议让他有些意动，在干部使用和监管上，基层组织部门一向是跟着上级步伐走，少有自己的创新，就他所知，也就早二年的浜海干部任前公示制度引起了上级的注意。

  领导干部提拔使用，一直都是主要领导定对象，组织部做花样，常委会走过场，最后被任用的干部，不管群众口碑好的坏的，一纸任命后就粉墨登场。

  金泽滔趁热打铁说：“再说，党政领导干部不能照搬企业干部使用模式，但其中有些做法，比如群众测评，上台竞聘，这些都完全可以采纳，这也是实现了党政领导干部作用公开公正透明的目标。”

  刘志宏狠狠一拍腿，金泽滔差点没叫出声来，刘书记虽然激动，却很理智地将手拍在金泽滔的腿上。

  看着龇牙咧嘴的金泽滔，刘志宏格外开心，道：“你小子会有这么好心送我这份礼物，有何居心？”

  金泽滔呼天抢地叫屈：“刘书记，你这是冤枉好人了，我能有什么居心，在这里偶遇你才下来跟你招呼，也是临时想起，才跟你建议，能有什么居心？”

  刘志宏点点头，大门口相遇纯粹是偶然，道：“建议虽好，但也得有块试验田搞搞试点才行，哎，你分管的商贸系统倒有很多公司化企业和企业主管部门，不对啊，我怎么越想越觉这好象是个圈套，就等着我来跳呢？”

  金泽滔扭头不理，心里却想，妈的，真都成了jing了，费了这么多口水，最后还是让他看出端倪。

  商贸系统多为企业编制领导干部，这些干部在本系统内根深蒂固，很难撼动，金泽滔要动杜子汉之流，不能通过常规组织程序，还非得改革创新一下现在企业干部的使用模式。

  他耐心说：“刘书记，不管我有什么用心，最后还是为企业，为南门着想，你也看到了，现在南门商贸系统一年不如一年，再这样下去，不过二年，这些国有集体商业企业，都要成为zhengfu的包袱。”

  刘志宏呵呵笑说：“你终于是说实话了。”

  金泽滔摇了摇头，说：“企业运行不同与党政机关，企业还是需要能人治厂，打个不恰当的例子，你刚才也说了，公安局罗政委搞政治思想行，搞刑侦业务不行。现在的商贸系统，又有几个领导是懂经营，jing管理的？身为企业主管部门领导，不去关心下属企业的经营管理，却整天蝇营狗苟，我担心哪！”

  金泽滔最后说：“不管你信也好，不信也好，我仅是有感而发，在企业搞竞聘制，也是积累经验，为下一步探索新时期党政领导干部提拔使用新模式打基础嘛，�