占新宇拿着做了又做，自认是万无一失的策划方案去找古厉。

  古厉其实也一直在等他的这个方案，可以说甚是期待。

  自从上次把他的话堵回去，一直也没机会再做详谈。

  一来是当时失去了带着他一起拿下唐发扬的时机，二来是何鸿涛袁项文尚未离职，他也没正式上任，这些事情走在前面没有任何意义。

  要说现在这两件事情都已经解决，却也不尽然。

  上任是正式上任了，就是之前在三人会议里，古厉只把拿下唐发扬这件事解决了一半，剩下的一半，就只等把这个策划方案敲定。

  古厉细细浏览完整套方案，占新宇啊，善于表现，热衷细节，薄何看人眼光真的很毒，这人虽然做的有点过，但现在的扬晟用来开荒，实在是瑕不掩瑜。

  “这套方案的实施在你看来有什么阻力？”

  看完的方案往桌上一丢，古厉看向对坐的人，威严又随意。

  对坐的人自信微笑，右手食指微曲，托了托镜片，随即对古厉伸出食指和中指，“两个阻力，两个人，唐忠和容言。”

  古厉也是一笑，这人倒是善于总结，“怎么解决？”

  “唐忠只能厉总你解决，”占新宇两手一摆、微一耸肩，表示无能为力，“容言嘛，我辅助你解决。”

  不仅善于总结，还说话很直接，那么厉总怎么不会？

  “呵，我不认为你一个人就可以帮我搞定容言，助力呢？”

  “成立项目组，我任组长。”

  这话从占新宇嘴里讲出来，不带一点商量，好像笃定事情一定会这样发展。

  “公司现在就这么一个项目，你觉得还有特地建立项目组的必要？”

  扬晟房产就这最后一个宝贝坑，自然是全员都为这一个项目服务。

  成立项目组？

  有点意思！

  占新宇依旧云淡风轻，“沙丁鱼效应，我愿意做无偿游动的鲇鱼。”

  沙丁鱼效应，沙丁鱼性喜密集群栖，而且有不爱动的惰性。当他们被捕捞上船之后，常常因为挨得太紧而窒息死亡。

  而如果鱼槽里放了鲇鱼，事情就不一样了。

  鲶鱼来到一个陌生的环境之后，会四处游动，到处挑起摩擦。而习惯群栖的沙丁鱼受到这个“异类”的冲击，自然也会变得紧张起来，四处游动。这样，就大大提高了捕捞上来的沙丁鱼的成活率

  “无偿？”古厉乐了，“你的聘任书我有签字，我记得……”

  百万年薪和单计的提成，少有的几个高薪，他当然不会忘。

  “呵，那么厉总愿意把我的性价比提升，我同样乐意之至。”

  古厉盯着他，眯着眼，精神负激励吗？思考范围是不是超出职务太多？

  适时适当的负激励的确未尝不可，只是这要晾在一边的人……

  系统的实施理论和成立方式，还是需要人事行政方面拟定。

  “喂。”

  薄何今天有个面谈，关于物业的总经理，由于还是一个很初步的接触，所以约在了外面的咖啡�