/>   “董事长要个人实力做什么？”

  “也对。”

  “我现在好奇的，是我会被派到哪个训练营去。”一名壮汉苦恼道，决定是否出国，是个人选择，但去哪里，却由不得个人。

  “反正去哪都是出国，我随便。”

  “我也是。”

  “作为新员工，唯一要做的，就是接受现实，等你工作过一段时间，如果不满意现在的派遣任务，可以申请去别的地方。”

  教官说。

  “但是，那是在公司完全了解你的业务能力之后。”

  派遣地不同。

  区别很大。

  这些新员工有想法正常。

  大城市。

  小乡村。

  公司总部。

  工厂一线。

  非洲草原。

  南美丛林。

  ......

  都有中御特卫的身影，也正因为如此，从一开始的无差别，后来内部进行了分类，方便制定待遇，新员工是哪里需要哪里搬。

  工作一两年后。

  会按情况。

  也遵意愿。

  可以调去环境较好的地方，否则，一个非洲矿场，很少人愿意工作两年以上，也就万青工业园这类项目，可以让人工作久点。

  。。。

  不远。

  行政楼顶层。

  唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。

  不论这些人是不是喜欢这份工作，也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来，只要是为了生活而努力的人，都值得尊重。

  咳咳。

  有点倚老。

  此时。

  唐青在考虑一件事。

  ---他们的未来。

  诚然。

  安保的工作不错，但是，没人愿意一辈子当保安，任何一个大公司，组织架构都是金字塔形，人最多的，就是一线做事情的。

  中御特卫也是如此。

  而且。

  出国派遣有个大问题---家庭。最多五年，绝大部分海外派遣员工将会面临，或者正在面临此问题，没结婚的想找，结婚的想娃。

  有娃的想顾家。

  因此。

  人员流动会很大。

  在面临人生大事的时候，如果国内无法有足够的岗位安排，辞职是他们唯一的出路，唐青作为半个‘家长’，不得不管一下。

  “高总，我有个想法。”

  唐青偏头，看向高明。

  一听。

  高明打起了精神。

  “您说。”

  “我准备在中