p;“姓名：库瓦·里斯。”

  “。。。”

  在那个男子身边，投影出了一堆个人履历，这份履历，并不是应聘者自己写的，而是天眼执笔，包括一些对其个人的评分。

  管理。

  执行。

  合作。

  ......

  所有工作能力都数据化，马芸已经很熟悉了。

  高端人才。

  在天眼对企业推荐前，会进行一次全方位的能力测试，马芸看了测试过程，对于这些评分，是完全相信的，不存在错评漏评。

  一个人的工作能力。

  在大量的测试下，可以最大程度展现。

  因此。

  天眼推荐的高端人才，一些基本的面试问题，可以直接跳过，剩下了不少时间，也正是因为天眼提前做功课，六人，一小时。

  平均一个人十分钟。

  要在平常。

  一个高管十分钟面试决定，是不可想象的。

  于是。

  自我介绍。

  省了。

  自我评价。

  省了。

  为何想要来阿里？第一份职业为什么离职？你对薪资有什么要求等等这类问题，全都跳过，直接进入关键环节，节省时间。

  “库瓦先生。”

  “在。”

  “第一个问题，你觉得南非的电商，好做吗？”

  “。。。”

  十分钟后。

  “你很不错。”

  马芸赞扬道。

  心里话。

  天眼能推荐来，就没有样子货，都是水准以上，能力出众。眼前这个，哈弗毕业，精通士四门语言，目前在一家五百强就职。

  思想上，也附和阿里的价值观。

  总之。

  马芸挺满意，这是在天眼辅助阿里招聘后，经常出现的，感觉每一个都合胃口，他不禁感慨，天眼，人才库到底有多大？多深？

  可怕。

  想要什么人才，天眼都能招到，这样的企业，这样的企业所全力支持的公司，想要垮掉都难，唐青这座大山，真的是稳得很。

  一个。

  ......

  两个。

  ......

  三个。

  ......

  一小时。

  六个全部面试完。

  马芸无比满意，这些人，当然是全部留下啦，人才，阿里也稀缺，多多益善，自己不要，蜂鸟和当地合作的自营企业可能抢去。

  这点。

  之前和天眼确认过。

  -蜂鸟。<