他了，如何让学生选择天启集团，就是褚无棠的任务。

  下午，褚无棠再一次的召集人开会了。

  这一次没人敢大意，学校已经开除了四人了，都是在三天内没有清理手里私活的人，褚无棠是一点都没有手软。

  这种杀伐决断，算是让学校的管理层跟老师们都清醒过来了。

  工作也开始走向正轨。

  徐平安压褚无棠，褚无棠就压这些系主任跟老师，一级压一级。

  总之，谁完不成任务，就别想好过。

  总裁收拾我，我收拾你们。

  会议结束，所有人都带着压力离开了，必须要好好的做一下学生的思想工作了。

  时间慢慢的过去，两周时间转眼即过。

  经过几天的认真准备，学生跟企业对接大会如期举行，四十多家企业八个相关部门的代表都出现了。

  开出的条件一个比一个好，薪水待遇一个比一个高。

  企业们开出的最低薪水是三万起步，非常有吸引力。

  几个相关部门更是承诺，所需要的几个系学生如果愿意过来，直接给正式的编制，副科级待遇起步，然后根据你的贡献跟级别享受终生特殊津贴。

  津贴每月五百起步，上不封顶。

  相比较起来，天启集团给出的条件是一点都没有变。

  天启研究所研究员待遇，一年后可以递交项目申请，经过总裁身边的评审小组审核通过之后，就会拨款让你展开项目研发。

  不过，天启集团的摊位面前有一个横幅，上面的话让人很值得深思。

  我们提供给你的，是一条勇攀科技高峰收获名利的金光大道。

  这句话引起很多人的思考。

  给出的待遇也不能跟在场的企业以及相关部门比。

  褚无棠建议提升一些待遇，徐平安直接拒绝了，公司的薪资体系不能打破，你必须按规矩来。

  想要拿到高薪跟名声，就要拿出你的实力。

  一个毕业生猛然给出高薪，会让那些已经做出贡献的老人寒心的，不利于内部团结。

  再一个，徐平安相信，聪明人会知道自己的路怎么走，会做出明智的选择。

  到一个新单位贸然间拿到高薪，是一种很大的压力。

  遇到事情你能解决还好，如果解决不了，等待你的决对不是什么好事。

  这些学生都不是小孩子了，必须为自己的选择负责，路是自己选的，也要自己走下去。

  一天的时间很快过去了，第二天，第三天，为期三天的对接大会结束了。

  加入天启研究所的人员占据了百分之四十，加入相关部门的人员占据百分之三十，剩余百分之三十被各大企业给收走了。

  这个结果出来，徐平安跟相关部门是都不满意。

  前来招聘的企业老总们倒是非常满意这个结果，能够收拢到这么多的人才已经非常满足了。

  尤其是在跟天启集团还有相关部门同场竞争的条件下。

  国人偏爱编制，因为有了编制就代表