�求的激励约束机制。而公务员与企业家不同之处在于，公务员无须为自己的选择承担任何责任，而企业家如果错误决策导致企业亏损或倒闭就会失业。公务员的职位安排与企业经营业绩没有任何关系。因此由公务员代理经营管理国有企业，难以在全社会范围内实现国有资产保值增值的目标。”

  陈曦言念到这里，就点头说道“嗯，思路是清晰的，看得也准，一句话，说到根子上面了，倒是难得。”

  事实上，对于叶开的说法，陈曦言是赞同的。

  国家不可能亲自经营企业，所以必须将经营权委托给政府官员，再由政府官员作为国家的代理人经营管理企业。

  这样一来，国有企业被国家变成了类似于国家机关的机构，其职责不是在生产经营中盈利，而是完成国家下达的指令和计划，因此生产某种产品是否具有市场前景就不是企业要考虑的事情。

  因为如果企业盈利，则应当上缴国家，以供国家在不同企业之间进行调剂。

  如果亏损，则国家自然会想办法弥补亏损，无须企业操心。

  “国有企业既无须为企业能否营利而激烈竞争，这样企业就丧失了生产经营的积极性和主动性。”陈曦言念道“至于国有企业的职工，既没有失业的危险，也没有获利的可能，工作量的多少和职工工资没有联系，而且对于企业的生产经营也几乎没有发言权，国有企业因此而丧失了生机。”

  “在市场经济体制下，资源的配置基本上通过市场加以进行。”

  “一个企业的产品或服务能否被市场接受，决定了一个企业能否生存下去，决定了企业能否获得足够多的社会和自然资源，因此企业必须以市场为导向决定自己的生产、经营、服务策略，吸引消费者的注意，吸引资金、人才、原料等资源向该企业流动。”

  “只有通过国有企业改制，才可以激活国有企业长期沉寂的积极性、主动性和创造性，而充满活力和拥有主动权的企业将有力地促进市场经济体制的完善与发展。”

  “……”

  看完了陈静整理出来的，叶开的谈话之后，陈曦言过了良久，才叹了口气道“一语中的，此人大才！”（未完待续）