��点头，解释道：“关于职业经理人和企业所有者之间的关系，这也是一个在经济学里面非常大的课题。对于职业经理人，和企业的所有者之间相关的规范其实在西方来说，很多的上市公司都有非常详细的规定。而我们私营企业在职业管理的道路上才刚刚起步，所以还不够成熟。要我说，职业经理人与老板，就像鱼和水的关系，有时候水清无鱼，水浑亦无鱼，甚者遇到旱灾，水被放走了，而鱼却在，更甚者遇到水灾，鱼被流走，而水依在，只不过水也不是原来的水，鱼也不是原先的鱼了。能否控制职业经理人，发挥他最大的能力为企业谋发展，这就是企业所有者的能力问题了！”

  张清扬顿了顿，说道：“政府的领导干部也是如此，为何有一把手，有二把手，有三把手？如果一个省委书记去管一个县的经济发展，你们觉得这个正常吗？那要市长干什么，要县长干什么？”

  张清扬这么一解释，在坐的企业家就有点明白了，若有所思地点点头。黄雪松为难地说：“难就难在人才难选啊，即使选出了一个人才，能否放心……还是个事啊！”

  “这就要看你们老板的魅力了！”张清扬笑道。

  师长张群也被张清扬的话吸引了，琢磨了一会儿说：“我有点弄懂了，其实也不难嘛，这就像打仗。有司令，有将军，有师长，谁见过一个司令带着小兵去打冲锋的？司令只负责总的战略布属，将命令分给下面的各个将军，将军来执行自己所接到的战役任务，而下面的师长按照将军的指令，再具体布属自己师级所辖各部……这样分工明确，总司令只考虑大方向就可以了，不用具体操心到兵力部属，战术安排等等。如果让一个总司令亲自训练新兵蛋子，那他就不是一个合格的总司令！”

  “对，老张解释得非常清楚！”张清扬拍了拍手。