�在很多时候都有种捉襟见肘的感觉。对于最早跟着他，帮他办事的人，除非是烂泥扶不上墙，自然是要想办法拉拢培养。

  心中有着更加广阔天地的卫修，在面对这两人的时候，直接掏出一份合同，这是一份股权激励合同。按照合同上条件，萧盛乐与叶易只需要在公司做满五年时间，就可以各自获得卫修名下嗨谷百分之五的股权。