陈婵玉的员工。自从中华总商会成立之后，他们已经在这里工作了半个月时间。

  卢灿和霍老进来时，陈婵玉凑巧不在。

  霍老问一位中年白皮员工，“哈登，陈老板呢？”

  卢灿不认识这位白皮员工，估计是陈婵玉公司的人。

  “陈sir上午还在，接到电话，可能是与客户吃饭。”那位哈登站起来笑着回道。

  霍老笑着为卢灿两人介绍，“这位是哈登，陈老板手下干将，这次讲标的四位讲标人之一，能力很突出。哈登，这位就是策划咱们这次投标的幕后大老板，卢灿。”

  “听陈sir多次提起，卢总你好。”哈登笑着向卢灿颔首致意。

  “叫我维文就行。”卢灿主动与对方握握手，“哈登，咱们的标书都准备好了吗？”

  “十二套标书都准备好了，今天下午大印装订，明天将进入讲标演练阶段。”

  没错，这次竞标，共同基金将参与所有项目，能全拿下，当然最好了！

  当然，这其中也有侧重，并非同等发力，如同刚才霍老说的四个项目，是重中之重。

  哈登弯腰从桌面一堆纸张书籍中，翻出一摞文件，递给卢灿，“这是最后一份，贝尔扬多河煤矿标书，我正在做最后核查。”

  贝尔扬多河煤矿位于昆士兰州，七大矿产标的公司之一。

  卢灿拿起文件，随手翻了翻，标书规格严整，行文很清晰明了，厚厚一沓，不仅阐述了中标后公司的未来发展规划，还在用工、人员薪资结构、行政管理手段、环保治理等方面，有着明确表述。

  只是，在标的价一栏，暂且空缺——这是最高机密，直到最后递送标书时，才手工填写上去。

  卢灿没什么可提议的，正准备将标书文件放下。

  偏偏霍老在旁边问道，“阿灿，你有什么增补和交代的吗？”

  霍老这是埋坑呢！估计是为刚才自己没主动向他讲述如何取胜汇率之争的事情，出口气呢。真是……小心眼的老头子！

  得，不说两句显得自己没主见。

  卢灿轻咳一声，“标书只是文本，最重要的是讲标时的表述。”

  “哈登，你作为讲标人之一，不仅仅要清楚的陈述出我们的规划和目标，更要利用你的语言感染力，让现场九位评审官，感受到我们的真诚与追求。”

  “记住，我们拿下这些企业，第一目标一定不是为了赚钱，而是为了活跃经济，改善民生，为了促进当地的就业率，提高职工的生活水平。”

  “所以，你在讲标时，一定要强调人文关怀，以及我们中标后，如何与自然和谐相处！”

  八十年代，环保意识还不是很强，但是在欧美国家，环保思潮已经兴起。在企业管理的人文关怀方面，同样如此——欧美的八九十年代，中国的二十世纪初，最盛行的就是做“企业文化”。

  卢灿让他们在讲标书时，把这两点突出出来，还真有些耳目一新的感觉。