定的缺陷，譬如蚯蚓纹的人工控制，靛蓝的发色控制，甚至还有一些釉色的调配，都不如清代jdz出产的精品官窑器，这也是现实存在的。”

  “所以，我们润馨瓷器所有员工，要敢于承认不足，敢于正视短板！”

  “要继续保持‘研究传统，以古瓷为师，同时不忘创新，勇于突破’的作风！”

  “我们完全可以将‘今瓷胜古瓷’作为我们的目标嘛！要力争今瓷胜古瓷！”

  现场响起热烈的掌声，还有不少人大声叫好……

  似乎卢灿说了什么了不得的话。

  其实，卢灿一向不太喜欢这种“领导讲话”，但是，当坐上这个位置时，由不得他喜不喜欢，必须要这样做——公司需要领导者讲目标，讲战略，讲远景！

  科特勒教授，也在微笑鼓掌，心中对卢灿的看法，又有所提升。

  来香江之前，他对卢灿就有所研究。

  这是一个极有才气和运势的年轻人，洞察力惊人，很聪明，但是，科特勒教授并不认为卢灿在经营管理上有多高的水平。这一点，从他松散投资就可以看出苗头，而且，他太年轻。

  到香江之后，原本以为自己会有很多机会与卢灿交流——营销大师吃的就是“智囊饭”，科特勒希望通过交流让对方认识到整合营销管理的重要性，也就是自己的重要性。

  但是，卢灿露面的次数不多，仅有不多几次，也只是寒暄两句，这让科特勒很是失望。

  今天要从润馨瓷器离开，所以他不惜毛遂自荐，希望能拿下卢系资本的公关危机顾问一职。

  可刚才卢灿所说的那番话，还是让科特勒意识到，对这位年轻人的研究，还是不足。

  那番话看起来中规中矩，实则相当高明，有效的解决两个问题：

  其一是化解企业的内部纷争。

  没有粗暴地判定谁对谁错，而是认为这个问题本身有问题，也就无所谓对错。

  其二是利用这次纷争，建立双方都可以接受的目标。

  卢灿以今天广博的制瓷技术，去追求和破解古代高端精品瓷器中的神秘效果。

  企业管理中，是非对错很多时候并不重要，平衡和稳定，以及共同利益的追求，才最关键。所以说，匆忙之中，能想到这样的答案，那位年轻人已经相当高明！

  …………

  这次培训结业聚餐之后，卢灿聘任科特勒担任德银投资公关危机小组高级顾问！