��我们车间还没有五百人呢？

  就在刘海中飘忽，兴奋的时候，罗厂长继续说道“这次培训五百人，不是这些招进来的都要进入锻钢车间，培训不合格的，是不会被录用的！所以培训一定要严格，不能有滥竽充数的！”

  “厂长放心，我一定会严厉的对他们进行培训，坚决不让不合格的学徒上岗！”刘海中拍着胸脯保证，别的不行，教徒弟刘海中还是有一套自己的方法的，自己教出来的徒弟也确实比其他人要优秀！

  “对这些初学者，你要拿出个教程出来，不要求太高深，但是要把锻工工作的主要工作性质给突出来！”

  “啊！要写教程？”刘海中有点恐慌，自己啥水平啊，还要写材料，这不难为人吗？但是厂长要求的，就是在难也要完成，“厂长，你放心，我回去就写，保证完成任务！”

  “不要害怕，你平时怎教徒弟的，你就怎写，等写好了，我们在一起讨论，就是时间有点紧，刘师傅晚上要加加班！”陈志国补充道，

  “没问题，厂里的事情就是我的事情，我保证一定完成！”

  出了厂长办公室，刘海中头脑晕呼呼的，两只脚就如同踩在棉花上一样，软绵绵的，飘忽忽的！

  “老刘啊！这回如愿了吧！”车间主任拍着刘海中的肩膀，刘海中想当官不是什么保密的事情，全车间的人都知道，现在终于如愿了，就是车间主任以后都要求着他，车间选人的时候，多给他推荐几个好苗子！

  虽然没有明确刘海中具体会担任什么职务，但是如果这次学徒工培训如果效果好，那么刘海中这个总教官就直接进入厂领导的眼里了！

  自从陈志国推行每天开总结会，全厂职工学习技术的热情高涨，尤其是流水线生产，职工生产技能的提升还是要依靠培训！

  流水生产线就是重复操作，自身的技能得不到提升，这就涉及到了，工级，工资这种职工最关心的问题没有机会得到提高的问题，陈志国在推行流水线生产的时候，就考虑过这个问题，就提出了每天一会，周会，月会等会议，集中讲解技术难点！但是，这只是培训的一部分，不够全面，脑袋里的理论知识要学会，手上的技能也要培训，不然光说不会练，那也是假把式！

  所以，陈志国这次轧钢厂的技术改造，就提出了职工技能培训！这次学徒工的培训就是一次尝试，不再实行原先的师傅带徒弟的模式，选择了集中培训的方式！这也是一种创新，为轧钢厂的职工培训提供了新的思路！用统一的，规范的教材去教学生，用来克服师傅带徒弟的弊端！

  师傅带徒弟，有教好的，有教不好的，有脾气好，无私的，有吃拿卡要的，留一手的，所以轧钢厂的技术层面，参差不齐！

  陈志国的想法正好说到了罗厂长的心坎上，刘海中被陈志国推荐，罗厂长一点都没迟疑，直接就委以重任了！