学杨庆，该让猴魁他们上就让他们上。”

  徐慧珍闻言翻了一个白眼。

  必胜客说到底还是杨家的产业，她怎么好把家里人都安置进去？

  还有老蔡，也是给你们杨家打工的，怎么样？

  这要让猴魁接手了算那回事儿？

  不过也不是不行，说起来猴魁也是杨庆的继子，不过是自己一直养大的而已。

  算了，她现在也不缺钱，她不想让自己的儿女在杨家的产业里搅和。

  免得以后伤了和气。

  “算了吧，我谁都不想难为谁，他们想干什么干什么。”

  “有那本事，就接我的班，没那本事，还是交给职业经理人吧。”

  “我看杨庆搞的集体企业的模式就很好，这样的企业有内生力，会主动推动企业发展，以后多回购点股份，纳入公司集体股份，把利益让给员工，让他们自己管吧，我就拿点分红，饿不死就行。”

  她自己说着就笑了起来。

  她和杨庆真的不像资本家，因为太大方了。

  （海底捞的模式，其实也差不多，老板让出了很大一部分利益，让员工很有责任心。）

  （老于也差不多，将员工和公司的利益紧密结合，催生了我们特色的公司。）

  （成功有可能就是那么简单，只要你团结了大部分员工的利益。）

  这时候杨庆冒了出来。

  “这样的想法在国外行不通，那些鱿鱼不允许这样的企业存在。”

  “只要是有巨大利益的公司，都会有他们的触角。”

  “如果不让他们插一手，他们就会想方设法的弄死你。”

  “你别忘了，那些人手里现在就有必胜客20%的股份。”

  “以后必胜客的业务，主要放在国外吧。”

  “国内，除了快餐业务，尽量用新公司的名义来操作。”

  徐慧珍这才想起来他们旁边还有一个虎视眈眈的牲口。

  想简单了。

  “明白，今天你这样一说，那何雨柱的股份，就不用公司的名义收购了，要不然你来吧？”

  杨庆摇摇头。

  “直接发动员工，做成公司集体股。”

  “既然傻柱不要了就给其他人。”

  “相信酒楼的很多人早就对何雨柱手里的股份眼红了，这样做不但可以解决这个矛盾，还可以增强员工向心力。”

  “酒楼说到底做的就是服务和厨子，这了这些分红股，相信可以吸引很多有本事的大厨。”

  “正好可以弥补何雨柱离开产生的空虚。”

  徐慧珍很满意这个办法，杨庆总能抓住机会，增强公司竞争力。

  原本傻柱离开，公司收购股份，除了增加了公司的持股量，什么都改变不了。

  现在这样做，可以直接提高酒楼的整体力量。

  那个办法的优势一目了然。

  这次没有白来。

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