下去。

  这样的事情，他们鹰酱干的多了。

  可谓轻车熟路。

  小日子过得不错的当年多嚣张，现在还不是半死不活。

  他们的手段还有很多，确实没有必要，一下子就亮刀子。

  鹰酱的一系列调整很快就被杨庆知道了。

  他松了一口气，还好没有太大的变化。

  琼州的事情，告一段落了，杨家和那些人的斗争也暂时结束了。

  极大的打击了他们的嚣张气焰。

  一切看似回归了平静。

  除了累计休假的事情还在吵的纷纷扰扰。

  一切要看琼州，琼州实验好后，再说其他。

  这不是说改就能大改的。

  这些事情在杨庆看来，就是管理的问题。

  管理好的，工作人员可以在很短的时间内，把事情处理好。

  管理不好的，员工都在磨洋工。

  如果大家可以保持住工作效率的话，其实一周休息三天都可以。

  事情就那些，但是常常被各种乱七八糟的事情耽误。

  比如所谓应酬，人们浪费大量的时间，来处理人际关系了。

  比如你干的越多给你安排的事情越多的问题，喜欢使唤老实人，根本没有合理的工作分配机制和考核机制。

  还是野蛮的人治，全靠个人喜好。

  那样的氛围下，谁努力谁吃亏，最后谁还愿意付出？

  而且沉重的重复性工作，也严重影响了员工的能力提升。

  很不利于员工的成长。