就是说我们这边要想增加营养才行。

  如果下个月再改成两顿猪肉的话，我估计厂子里面不满的声音会更加的厉害的。”

  李主任这个时候就是毫不客气的说：“不满有什么不满鸭，有猪肉吃就不错了，他们还能有什么不满了？

  这还反天了他们。

  他们居然还有意见，别的场子，一个月一顿猪肉都未必能够吃的起，我们能有两顿猪肉已经是上面的领导照顾了。

  他们居然还敢不满意？”

  这个时候工会方面的领导就说：“李主任你这话不能这么说嘛，咱们工人有力量，这话可不是随便说说的，真的老到下面的工人都不满意也不好收场。

  而且我们现在是主抓生产的时候，全年的任务是不是能够超额完成，是不是能够顺利完成就要开始两个月突击进行工作了，所以呢，这样的一个情况下我们应该鼓励工人的工作积极性，这样的话才能够按时的完成任务，甚至超额完成任务。

  所以在这样的一个情况下，我们如果让关工人特别不满意的话，这至少在工作积极性方面会让工人受到很大的打击的，到时候真的出了事情完不成上面领导交代的任务，或者是说不能超额完成任务的话，那这个事情责任谁负呢？”

  工会方面的同志说了那么一些话，让李主任顿时就偃旗息鼓了。

  因为他反驳不了这些话，平时的时候他稍微的批评一些偷懒的，犯错误的，那是没有问题的，训斥一下这些鬼怪工人也是没有什么的。

  这都是可以理解的，毕竟李主任还主抓纪律嘛、

  但是一旦牵扯到上级领导交代的生产任务的话，那还得指望高人呀。

  工会的人就是快退休的那种养老的职位，资历也是老的很，所以说李主任不好多说什么，但是小本本已经把这个老家伙给记上了。

  所以在这个事情上面李主任哼哼了两句，说：“那怎么办呀对不对？反正上面的领导已经说了，这猪肉的供应确实是有些紧张。

  下个月开始改成每个月两吨，这个是改不了的，接下来我们应该怎么办呢？工人不满意那又能怎么办？

  我们现在也没有其他的好办法，难道我们能够凭空变出来猪肉不成再说了、

  其实我们轧钢厂和肉联厂那边关系不是特别的好对不对？

  我们也没有什么像样的产品能够让他们来给我们交换，如果是汽车厂的话，可以计划外给他们一些汽车什么的，用他们来换猪肉，我们能够给轧钢厂什么呀？

  我们难道给他们钢铁他们也用不了呀。”

  其实现在猪肉都是特别的紧张，每个场子的供应量都会有所减少的，轧钢厂这边已经算是领导特殊的照顾了，每个月还有两只猪肉呢，有的厂子一个月一次都不一定能够吃得上，这一点工会那边的领导还是说的没有错的。

  那么在这样一个情况下怎么办呢？就要发挥每个厂子领导的工作能动性，就比如说汽车厂啊可以用计划外的一些汽车换取肉联厂的猪肉食品厂，用一些其他的食品换猪肉什么的，反正呢各有各的办法。

  但是轧钢厂这边确实是不好说，因为轧钢厂这边的产品肉联厂那边好像是不需要呀。

  所以说两个厂子的关系也不是特别的好，上次能够解决问题呢是纯属意外。

  现在猪肉到处都是非常的�