面对着价值4.5万亿的股权，陈枫是有自己的想法的。

  “任总，不过我有三个小小的请求。”

  陈枫的话锋一转。

  “陈总，你说。”

  任总手里夹着烟，看着陈枫。

  “如果您真的愿意以五千万的价格给我三成股份，那么我第一个请求是，我任职任何职位，也不参与公司日常管理，这家公司的日常还是有你们来进行，我可以作为顾问的身份，提供意见。

  但是我保留我的重大事项决策投票权力。”

  陈枫现在大部分时间在香江，香江还没回归，属于英管地区。

  而化为公司在国内。

  参与日常管理，对于陈枫来说，极其不便。

  所以，索性不任职，不参与日常管理。

  当一个股东，保留一下重大决策投票权就行了。

  这家公司肯定能成长为巨无霸公司，他如果参与过多，反倒是有可能影响它原来的发展。

  使得这家公司成长不到原来的高度。

  任总点点头。

  他也知道，陈枫的事业在香江。

  这样的合作方式，对于彼此都有利。

  “第二，我希望成立一个工会，每年公司的分红我只要保留1%，剩下的29%全部捐给工会，这些钱用作产品研发经费和员工福利奖金。”

  任总的眼神里露出惊讶的表情。

  他没想到陈枫会提出这样的请求。

  分红不要了。

  钱也不要了，都捐出来做研发经费和奖励。

  这....还是生意人吗？

  任总不知道陈枫为何这么做。

  但是陈枫有自己的打算。

  他重生前做过很多大企业的研究，其中就包括化为公司。

  这是一家特别的公司。

  崇尚狼性文化，敢打敢拼。

  化为能成长到这个位置，靠的也正是这种深入骨髓的文化。

  但是，既然是养狼，你就得给它吃肉。

  化为公司成功崛起之后，很多公司的老板，也都天天把“狼性文化”挂在嘴边。

  事实上，真正能够能模仿到位的，一个都没有。

  究其原因，就是这些老板，不舍得拿肉喂狼。

  他们口口声声讲拼搏讲奋斗，但是真正到了发工资的时候，抠抠搜搜。

  搞研发也不舍得花钱。

  他们认为与其将钱投入到这种很大概率没有回报的地方，还不如拿去换辆车，多买套房，多养个小蜜。

  像化为这种，任总只拿1%股权，剩下的99%归工会所有的案例，国内极其罕见。

  工会是什么，就是全体员工。

  你加入了这家公司，成为员工，就相当是这家公司的股东。

  你做事创造利润，不是为了老板，而是为了自己。

&e