个“茶话会”，和和气气的把这事儿商量商量。

  李大勇就觉得这个茶话会李野必须到场，因为无论是他和裴文慧，还是港方经理郭天永，都对内地的人情世事不够明白透彻。

  按理说李野因为年龄的原因也不应该明白透彻的，但李大勇就是感觉自家哥哥无所不能，肯定能够完美解决这件事。

  李野想了想，也决定去现场观察观察，看看情况。

  如果这些技术男真是因为“影响不好”，面子上和自尊上过去不，那这事儿好办。

  面子这个东西，在钞票面前其实没有那么重要，尤其人家还是“拿技术换钱”，天经地义，改改观念就好。

  但如果人家是顿悟了，开窍了，一下子跟李野想到一块去了，那可就好玩喽！

  李野是要慢慢的挖墙脚，培养属于自己的技术团队，等待时机以技术带动市场，最后成为一家可以“卡别人脖子”的科技型企业，

  可如果让赵教授他们借着自己的钱，养活壮大了自己的技术团队，到时候抽了梯子反客为主，那李野到时候找谁说理去？

  星期天上午，李野和李大勇坐着裴文慧的小宝马抵达了昌北机械公司。

  到昌北之后，李野打算先进研究车间看一看，毕竟最近这所车间改进花了不少钱，就那中央空调都是花的外汇，他这个大股东得亲眼看看效果，看看值不值。

  可在车间门口，李野却被人拦住了。

  一个二十七八岁的男青年堵着李野道：“对不起这位同志，这里是研究车间，闲人免进。”

  跟在李野后面的裴文慧赶紧道：“吴组长，这位不是闲人，是我们公司的经济顾问，有进入研究车间的权限。”

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  裴文慧在港资这边可是隐形的“一号人物”，说话那是相当的算数，但这次却怪了。

  吴组长看了李野一眼，有些木然的道：“经济顾问进研究车间干什么？再说他这么年轻，能顾问个什么？”

  “吴炎你什么意思？有没有权限是我们自己的事，你们来帮助我们技术攻关我们很感激，但也别太把自己当.”

  李大勇很不高兴，顿时就要跟吴组长呛起来，但却被李野反手给摁住了。

  李野温和的笑道：“吴组长稍等，咱们按制度办事好吧！”

  然后李野就对着裴文慧道：“我工牌呢？按照规定有工牌就能进的对吧？”

  工牌这个东西是李野提出来的，一经推出就受到了众多技术人员的欢迎，因为它很有仪式感。

  特别是技术人员的工牌，跟普通管理人员的工牌颜色不一样，权限不一样，待遇更不一样，这就让吴炎、赵教授等人很受用了。

  可别说这是区别对待，实在是人家这些技术人员值得这么对待。

  加班到晚上十二点，伱去食堂敲门亮出工牌，值班的大师傅必须麻溜溜把菜谱拿过来让你点菜，吃完了只要把工牌号记上就行，大师傅月底按照次数也有对应的奖金。

  在单位没白没黑忙了一个星期的人，家里孩子突然生病发烧了，技术人员拿着工牌找到车队，车队必须派人派车好好伺候着，一切行动听技术人员指挥。

  任何待遇，都是价值的体现，人家付出了价�