��做饭呀！也就能满足一个要求——能吃，但是现在你看看跟着李野学的，也算勉强拿得出手了。”

  “你这是怎么说你闺女呢从明天开始，让你吃上几天的面包黄油，你再想嫌弃小渝做的难吃，还吃不上了呢！”

  文庆盛对于柯老师如此评价自己的“小棉袄”，显然不太乐意。

  “对对对，我得多吃点儿，明天想吃都吃不上了，不能不知足，呵呵呵呵”

  “.”

  李野瞟了瞟柯老师，奇怪的问道：“柯阿姨，你们明天就要去忙正事儿吗这么急我和小渝还准备带你们出去多玩几天呢！”

  说实话，李野以为文庆盛是来忙正事儿，但没想到看柯老师的意思，她也有正事儿。

  柯老师摇头道：“最近两年，滞留海外的留学生越来越多，上面也很重视，我这次是来考察具体情况的。”

  李野缓缓点头：“这确实是个麻烦的问题。”

  柯老师看了看李野，笑着问道：“你是不是又有什么独到的见解，说出来听听，帮阿姨分析分析原因也好啊！”

  “这还能有什么原因，人家给的太多了呗！”

  李野无奈的道：“其实灯塔这个国家，一直都很注重吸引技术人才，

  咱们的留学生从内地选拔的时候，就是百里挑一、千里挑一，到了灯塔，那也称得上优秀，

  再加上咱们从小就被灌输吃苦耐劳的精神，对他们来说是顶好顶好的长工.”

  “长工”

  柯老师惊讶的道：“咱们精心挑选的人才，难道只配充当长工吗”

  “这个.”

  李野有些尴尬的道：“柯阿姨，这种情况全球都一个样，就是咱们内地，单位里最优秀的技术人才，也大多只是埋头干活。”

  “.”

  金字塔型的管理机构，适用于世界上百分之九十九的国家。

  在灯塔，白皮就是金字塔的最上层。

  不信你看看硅谷大厂里面，有几个白人干活的

  人家的本职工作是“社交”，这是不是跟内地的拉关系很相似

  当然了，白人即便不干活，依然比白象人强，毕竟人家不干活也不甩锅，三哥是干啥啥不行，甩锅第一名，让更下层的长工深恶痛绝。

  后世内地的人疯狂抗拒996的时候，其实硅谷大厂也有996，但主要就是内地码农996。

  很多内地的技术员自嘲的表示，不管是在种花家还是灯塔，生产效率都是靠种花人在撑着的。

  你特么这么能干，不干长工干什么

  不过任何事情都有利有弊。

  在内地，如果总是让把技术人才压在底层，那这个企业最终到不了好处。

  而灯塔这种全民金字塔的模式，后果更是恐怖。

  等到六七十年代这些产业工人老去之后，在所谓的高福利环境中长大的新一代灯塔工人，整体素质会断崖式的下跌。

  飞机制造车间里的工人，竟然一边抽叶子，一边装飞机你敢信

  所以总是吸血别人，得来的福利吃着香甜，但也会慢性中毒�