始人肯定会手握管理大权，打死也不会松手的。

  但是在硅谷，一个企业内创始人和经理人并存是很正常的现象。

  因为创始人喜欢创新，为此宁愿承担某种程度上的冒险，

  而经理人恰恰相反，他们擅长管理协调一个企业，并且在大多数情况下，他们不愿也不会冒太大的风险。

  虽然有一个人同时既是企业家又是经理人的情况，比如惠普的两位创业者就是很好的管理者，很好的经理人。

  但在大多数的情况下，一个人的素质不太容易既适合做企业家又适合做经理人，一个很好的创业者可能是非常糟糕的管理者，这也是为什么创业公司的创始人，往往后来会被股东炒鱿鱼的原因之一。

  而波萨克夫妻，就是这种情况。

  所以杰夫在投资的时候就确定过，波萨克夫妇是大股东，但gf风投公司要另外选经理人。

  钱伯斯的沉默，让李野有些担忧。

  他不知道万一思科公司没有了钱伯斯，还会不会像原有的历史轨迹那样，达到曾经超过微软的辉煌。

  而现在的思科，并不是几年后钱伯斯入职的思科，那时候的思科公司已经发展的不错了。

  所以钱伯斯会看上这家“小公司”吗

  事实证明，李野的担忧是多余的。

  因为虽然现在的思科不是几年后的思科，但现在的钱伯斯也不是几年后的钱伯斯，这会儿的钱伯斯也是个小人物。

  钱伯斯沉默之后，认真的问道：“我想问一下，你们是怎么对待思科的是等它升值之后把它卖掉吗”

  杰夫和裴文聪齐齐摇头，但没有说话。

  钱伯斯下意识的看向了李野，因为这个“实习生”给他留下的印象太深刻了。

  果然，李野平静的说道：“我们想把思科做到全行业第一，不是灯塔第一，是全球第一，如果做不到就合作，不合作就并购。”

  “.”

  钱伯斯愣愣的看着李野，完全不明白，为什么这个实习生会把话说到了自己的心坎里。

  钱伯斯不懂技术，但是后来能把思科这家大规模的科技企业带到辉煌，一是靠着敏锐地商业头脑和高超的管理技能，二就是简单而粗暴的策略。

  他的策略，就是李野说的——做不到就合作，不合作就干掉。

  钱伯斯沉默片刻之后，舒心的笑了，这些天憋在心里的郁闷之气，烟消云散。

  “那，我们可以谈一下我的年薪问题了吗”

  杰夫等人都笑了。

  只要你肯谈钱，那就好办了。

  。。。。。。。。。

  钱伯斯直到晚上，才回到了自己的房间，回到房间之后他就开始给同事打电话。

  “汤姆，你知道思科公司吗.你有没有兴趣了解一下”

  “杰瑞，你前几天跟我说要离职对吗有没有兴趣到硅谷这边发展.”

  既然要跳槽，那当然最好带着一个团队跳槽，钱伯斯挖起自己公司的墙角来也是毫不手软。

  而因为王安公司ceo新老交替的原因，连续一个小时的电话打下来，钱伯斯收�