一下子全给，也不可能毫无保留，一旦科恩令他失望，他随时会反面无情，对付这一种人，他不见得会手软。

  科恩的加入，让他获得了一个强而有力的管理型人才，南洋军崛起得太快，没有自己的人才培植体系，特别的缺乏管理人才，这个不像是大明，大明经过二百年的发展，有着极为完善的人才培养人才，三年一次大考，平均每年可得上百名高级人才，日积月累，最不缺的就是当官的和想当官的。

  南洋军没有这种制度，当然有人是向米柱推荐了这种制度，开科取士，收南洋士人之心。

  这有够坑的了。

  先不说开科取士的坑爹，读死书死读书刷出来的书呆子，未必适合南洋军使用。

  另外者，南洋有什么读书人？有什么士人？识字，懂可兰经和佛经的人不少，这些人能当官？可以当官吗？开科取士绝对行不通，米柱就是脑子被驴踢了，也不会这么干？

  但是怎么获得人才呢？获得足够的管理人员呢？这一点米柱没有什么好担心的，无论是何时何地或者那一个国家，从来不缺的就是想当官想当老大的人。

  在南暹罗，就有许多地方贤达，主动投效，出任地方要职，他们也推荐了许多的学生门人出仕，完善了官员体系，这种类似于古代的访廉政策，是他们选拔人才的方式之一。

  他们也会对一些的地方名士，进行了征辟，邀请加入地方的体系，成为新生的贵族之一，如果不愿意加入的，这就不好意思了，南洋军的镰刀和剑，可不是开玩笑的。

  特别是这些知名土著中人，不愿为南洋军效力的，难道让他们为敌人效力不成？所以不能为我所有的，一律使用长剑，一一的铲除，这些前朝余孽反南洋军份子，一律的铲除了去。

  现在正是动乱时刻，大变革之时，他们正好可以大有借口，将这些异己份子一一铲除，杀个干净，以确保他们在人才方面的优势，不会出现不向南洋军效忠，还活得逍遥自在的人。

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