p;因为现在不是**十年代了！

  那个时候，有大量的下岗工人，很多都是国营工厂里技术过硬的基础工人！

  现在，随着国家经济的持续发展，那些从国营工厂出来的工人，早已经被社会消化！

  再想找大量有技术的基础工人可是不容易了！

  就算招到了，也都是些刚毕业，或者没有多少技术的普通工人。

  进了工厂，还需要进行培训！”

  “余董，就算是委托高级职业学院或者技校培训，又或者我们自己办技校，培训出来的学生，到了学校也一样需要重新培训的！

  以前在上汽大众，刚毕业的学生，通过一个月的岗前培训能够上手的已经算是不错的了。

  很多，要经过三个月甚至半年的实习，才能逐渐上手胜任工作。”

  “我知道你说的，在集团施工公司那边，我要求所有新进公司的职工全部到一线锻炼三个月！

  就是怕他们眼高手低！

  我刚才提到定向委培和自己办学校其实就是为了解决这个问题！

  在学校里安装一条小型生产线！

  学生的培养直接在生产线上进行！

  保证每一名学生，毕业以后就是熟练工！

  我们还可以采用宽进严出的方式！

  和所有学生签订就业合同！

  比如免学费，免试入学，但是每一学期都有严格的考核！

  达不到考核标准的一律开除！

  这样，最终通过考核，并且毕业的都是熟练的基础工人！”

  “余董，这个办法好！这样我们可以省去大量的时间！

  等三年后，生产基地投入使用后，我们已经拥有了一大批熟练的技术工人！

  这里面还有一个好处，那就是我们自己培养出来的工人，在学校里就已经熟悉了沃尔沃的生产标准！

  连岗前培训都剩了！”张庆星率先表示同意。

  如果真能做到向余庆阳说的那样，确实能够省很多事。

  “托德朗德格伦先生，关于培训基础工人的事情，还需要沃尔沃总部那边的支持！

  需要沃尔沃派机械工程师，以及技术过硬的技术工人过来参与培训教学！

  另外就是小型生产线的问题，也需要沃尔沃总部的支持！”余庆阳看着托德朗德格伦要求道。

  “好的董事长，会后我会和总部联系！

  对于人员方面还有什么具体的要求吗？”

  “我要求生产各个环节的工程师和技术工人都要有人！

  其实像技术工人这一块，沃尔沃可以派那些经验丰富，技术过硬，但是因为年龄大了，不能当前工作的老工人过来参与教学！”

  “好的董事长！我会把您的要求向总部转达！”

  “很好！

  那么接下来的任务就是确定，咱们是寻找学校合作，还是我们自己建学校？

  大家都说一说吧！”

  “我