很看好你，你的水平在年

  轻人中算是数一数二了，好好干，你们主任最多还有三四年就要退休了，你做出

  一些成绩到时候顶上他的位置！」

  「老哥，你费心了！业务上我会多请教我们主任！还有我一直在自学中医，

  未来我想考一个中医行医证，到时候我的内科将开展中西医结合治疗。」张志平

  说道。

  「嗯，你的想法很不错！在你一个人身上实现中西医结合治疗这个很有特色！

  你要把自己的名气打出去，只要有了人气到时候谁敢不服你！我看好你哦！」张

  金发说道。

  「老哥，我听说以后将在全国取消药品加成了！医院里不能再靠药品赚钱了，

  反之我们医生的收入要靠服务实现，各类诊疗费要提高！你看我们是不是借这个

  机会改革一下医院里的制度，实现多劳多得的收入体制？」

  「嗯，你的话倒是有点意思，具体说来听听，怎么个多劳多得法呢？」张金

  发很有兴趣的问道。

  「很简单，我们医生现在的收入就分基本工资和绩效工资，现在所谓的绩效

  工资是吃大锅饭，要看整个科室的整体水平，你看一个科室里的医生水平有高有

  低，看病的门诊量也有高有低，所以我们要把这个多劳多得实施到底！」张志平

  说道。

  「嗯，你继续说下去！现在全市所有的医院都是这样，我们要创新这会让人

  眼前一亮，都点意思，接着说！」张金发点了点头说道。

  听了他的话后张志平点上一根烟继续说道：「我们不妨按照每个医生的门诊

  量定下绩效工资，谁的门诊量多谁收入就高！同时光有门诊量还不行我们还要看

  病人的满意度，谁看病的效果好谁就可以提高绩效系数！」

  「绩效系数？这个东西是个什么意思？志平你们年轻人果然思维转得比我们

  快，眼界也比我们广！」张金发表扬了一句。

  「这个绩效系数也是我想出来的新东西！你看我把门诊量设为基数，所谓绩

  效系数是一个区间的数字，绩效工资是由门诊量乘以绩效系数得出，绩效系数是

  由医生态度、病人满意度等各方面综合评定，每个月的绩效系数都可以公布出来，

  一定要公平公正公开，这样谁也没话好说！」

  「不错，你的意思我明白了，就是在全院实施医生考核制，而且不已医生单

  方面说了算，我们还要结合病人的体验对不对？」张金发说道。

  「对，老哥你果然厉害，一下子就看到了问题的关键所在！我们在实际操作

  中也需要病人的配合，不过我想他们应该也不会拒绝，毕竟这样一来谁的医术比

  较好就能一目了然了！他们也能有的放矢了！」张志平说道。

  「对，这样一来也能比的这些医生提高自己的业务水平否则