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  「是啊，现在的问题就在这里，这些家伙就是仗着自己有编制做好做坏一个

  样。这是制度上的问题，按我说医院就应该是聘任制，有能力的人来做。我也对

  此相当无奈。对付这些人要么不做要做就要把他们打疼了否则他们永远没有没有

  感觉。我就是想让他们知道在人名医院不是混日子，要把之前出现的问题彻

  底解决。」张金发说道。

  「张院，我同意你的说法，要是你真的下定决定整顿我们医院的作风那就必

  须把他们打疼让他们知道怕。罚钱不过是一方面但这种手段伤不到他们的根本。

  要我说张院这件事你是不是可以跟局里沟通一下，我们提出自己的想法，比如说

  连续两年考核末位的人直接劝退，无论是不是有编制。我们可以把考核看成是能

  力测定，一个没有能力的医生怎么可以占着茅坑不拉屎？」张志平说道。

  「说的没错，我确实打算跟局里沟通一下看看他们的意思，要是他们支持那

  这件事就好办了。如果局里支持那我就准备让医院里的检查组拿出方案，因为要

  执行还需要上会，等方案出来我给局里看看，可能市里还要上会，这一来一去估

  计至少大半年的功夫。好在目前国内的形势还不错，我们正好借这次医改的东风

  实施一下。」张金发说道。

  「张院，关于末位淘汰制我们可以先放放不过考核制我们现在就可是开始，

  这是医院内部事物只要班子会通过就可以执行了，要不我们先试试效果怎么样？

  现在大家做多做少也差不了多少钱，如果奖金全部扣完那就是对个人一笔大数字

  了。我有个想法，对考核最后三位分别扣百分之百分之三十，六十和百分之百的

  绩效奖，他们扣下的钱分别给考核前三位的人提高积极性。」张志平说道。

  「好主意，你的想法倒是给了我新的思路。志平你不愧是年轻人脑子转的就

  是比我们这种老家伙要快。我年纪不小了最多再干个五六年就要退了，在我退之

  前把你推上内科主任就是极限了。志平你要好好干，特别是这几年你要搞出一些

  成绩将来上位才比较容易。你的业务水平应该是没有大问题但是现在缺的就是资

  历和威信，好好干吧。」

  张金发这些话倒是肺腑之言，本来这两个人是没什么交集，一开始也是张志

  平抓到了张金发的小辫子这才让张金发没办法，为了自己的位子只能选择低头，

  但是这段时间下来张金发发现这个张志平确实有能力，做事靠谱而且懂规矩，也

  就有了培养他的想法。反正自己早晚要走人，将来在医院里有一个自己人以后有

  什么事也比较好说话，更何况张志平也确实挺给力给自己增了不少的光要不是他

  自己现在还能不能坐在这里真就不好说了！

  「张院，你的意思我明白，我绝不会让�