sp;“哥们，来了一个宝，我们发了！”苏决然哈哈大笑，“这次没话说了吧？我看你就是妒忌，妒忌人家才能出色。你该换个立场思考，你要想你是老板，哦，你本来就是，反正有这样的搭档或者员工你该烧高香。”

  “苏决然，我觉得我应该把总经理职位让出来给她。”

  “这不好，人才分两种，一种为将，一种为帅，有些人天生只能为别人服务，角色对换就不会干活了！”

  “赶紧看计划书吧，等下梅玲玲回来了！”

  “看个毛，人家都已经想好了，你还能提出点比别人好的建议？”苏决然把那些计划书全部推到张少楠面前，“你自己看个够。”说着，掏出一根烟点燃，吸着，“马燕燕去企划部了，我刚刚去看了一眼，很努力啊，呵呵。”

  张少楠哦了声，认真看梅玲玲做的计划书。

  梅玲玲能对各部门存在的问题一针见血指出来，处理方式很稳重、很合理，不会引起不必要的麻烦，搞饭堂的计划做的最完美，利端弊端，好处坏处，成本都做了详细分析。还有奖励制度，销售部和市场部一并改制，还有两个销售策略，有一个是上星期五苏决然他们做的，另一个则是在原基础上完善过来的，梅玲玲自己做的，超绝。

  张少楠禁不住在想，国外的学校是不是都那么务实？同一个学校出来那帮人，冷面菩萨、梅玲玲、龙铭天、何巧巧，一个个深藏不露、深不可测，难怪那么多父母磕破脑袋要送儿女出国留学。而从另一个方面想，国家的教育……还真是垃圾到不能再垃圾的程度，收费还那么贵。

  片刻，梅玲玲走了回来，接下来的时间他们都在商量，或许也不算商量，都是梅玲玲做讲解，苏决然倒没有什么意见，张少楠则帮忙完善了一下搞饭堂的方案，梅玲玲的考虑的很完美，但不够全面，这个事情不能说干就干，至少要各个条件都比较成熟的情况下才好展开。

  比如，员工的想法，必须先做个深入调查。又比如，环境位置，公司内部并不适合，如果不是设在公司范围以内，问题就大了，成本也高，做出来员工们还觉得麻烦，得不偿失。

  谈好了，梅玲玲说：“那，我根据急缓安排做去啦。”

  “行，中间有什么变动你不需要再请示我，你只要把进度告诉我就可以，其它的你自己决定。”张少楠必须说这样的话，具体怎么操作是梅玲玲的事，张少楠就参考方案的最终结果，梅玲玲给他报告进度，如此一来更分清楚级别，否则张少楠完全没办法控制她，时间久了会越来越乱套。

  “没问题。”梅玲玲站起来，“上午我未经你同意就解雇了销售部老大，还在会议里先斩后奏说了那么多问题，你不会怪我擅作主张吧？”

  “当然不会。”张少楠微笑，“不过，下次希望你可以事先跟我们商量一下。”

  “我就是个间歇性急性子，下不为例。”

  梅玲玲抱着一叠文件离开了，除了一份没带走，其余的都带走了！没带走那份是过年的放假计划，张少楠不让她带走是觉得有问题，发奖金的日期有问题，放假天数也有问题，发放奖金时间太晚，放假时间比往年缩短三分之一。

  有往年的参考在里面，被梅玲玲改了，列出改的原因，但不符合国情，简单点说，改完了比往年放假时间要短，肯定有人很郁闷，反正张少楠觉得太机械式，固然是为公司好，但不能过于制度化，这不是外国。

  “苏决然，凝姑姑不是说这个公司名字难听吗？我有个想法，刚刚梅玲玲的其中一个研发，估计�