�这个过程，也是发掘人才、培养人才的过程，如果找不出有潜力的技术干部，元老身上的担子就一刻不会减轻。选拔出潜力股之后，如何栽培？如何让他们迅速成长为独当一面的干部？又成了技术元老们心中的大石头……因此大部分技术元老都练就了一双识人的“火眼金睛”，一本锻炼、用人的“葵花宝典”，查梧础就经常说张枭是个全才。</p>

  张枭常挂在嘴边的话是“一将无能，累死三军”。在每周的项目例会上向张枭汇报各个药品项目的进展情况绝对是归化民干部的噩梦。张枭懂的，下面的人未必都懂，问的问题经常是干部们毫无概念，一次不会没关系，下来老老实实到资料室去学习，若是下次会上再不清楚就等着挨批。项目推进到后期，牵涉面往往非常广，张枭做事又是事无巨细都要过问，各方向的负责人不能尽知更下层的信息，出于不愿承担责任的心态，有些人学会了带下属来参会，有什么事情让他们来回答，渐渐地参会人越来越多。张枭气得大骂，要求各方向负责人不准带其他人参会，必须自己负责，搞不清楚的先搞清楚了再来，谁搞得清楚谁就当干部。做不到这些的技术元老，都早早地脱离了工业领域另谋出路。</p>

  凡此种种，对药品的项目负责人提出的要求是非常苛刻的，必定是全能型选手，有理想有信念，而且得身居高位，否则项目根本推不动。可以毫不夸张地说，近现代化的药品，是元老院工业体系皇冠上最亮的那颗明珠。</p>

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