�内的人都要听你的讲座，可是你还没准备啊。”

  咏雪说：“我从不为上课准备，临场发挥吧。”

  会议室里面片寂静，三十多位管理人员济济一堂。老板作了短暂的讲话，并把咏雪介绍给大家。

  咏雪伫立在讲台上，真是现代版的穆桂英。让人强烈地感受到她的叱咤风云和绰约风姿。所有人都心存敬畏地望着这位巾帼不让须眉的讲师。

  咏雪的开场白既大刀阔斧，又恩威并举：

  “各位同仁：你们好！受人之托，忠人之事，咏雪这次来歌美丽公司，要对我们企业内部进行为期一年的全面整改。希望和大家一道，共同学习。”

  “改革是一件非常痛苦的事情，是一种观念的转变和更新，是要打破旧的程式，建立新的平衡。所谓改革，是改变、革除。‘革’字通常有一个双胞胎兄弟叫‘命’，我们的先辈经过了多少年的努力，才革命成功，而我们的企业要在这一年内‘革命成功’，需要各位的通力协作。公司的发展，需要这样的历史性举措。”

  这时，老板和老板娘带头鼓掌，全场院响起掌声。

  咏雪的嗓音不是很大，却干脆利索，连尾音都没有，是真格的铿锵玫瑰：

  “我从上海来，在歌美丽没有亲故，但大家都是我的新朋友。我会公正公平公开地处理所有事，以公司的发展大局为重，所以，任何人都要打消在我这里讲情面的想法。如果你只是在歌美丽得过且过地混事，不思进取，纵然是董事长的亲贵，我也会请你走出去另谋高就，谁也救不了，当然你自己救得了自己。如果你屈才，我会给你升职加薪，如果你不能胜职，我会给你调换和降职。如果你有可树性的人，我会给你一个发展的平台。这是优胜劣汰的时代，只有顺应、学习，才能生存。我希望大家记住刚才董事长的话：在这一年内，咏雪有最高权力。”

  “这一个月的培训，我会给大家主讲很多相关层面的知识。并且要建立健全各种厂规厂纪。去年的各部门主管要把全部的工作内容提交上来，所有人都要把在歌美丽的工作总结写出来交给我。谁在工作总结中提出的问题越多，视为对整改的重要奉献，要作为绩效考核的主要参考依据。”

  咏雪说到这里，用手指按摩了一下喉部。

  香香和丽珠对视一眼，看看饮水机正好在身边不远，就说：“我想给咏雪倒杯水，递上去。”

  丽珠说：“嗯。”比香香行动快，轻脚轻手地走过去，用纸杯“滴滴”盛了，送到讲台上。

  咏雪感激地看了丽珠一眼，轻声说：“谢谢！”

  下面有人在窃窃私语：

  “这几个青年人也是咏雪从上海带过来的吧？”

  “是的，他们总是在一起。”

  咏雪吮了一口水，用微笑掠过全场，顿时没了声音：“现在，我们来探讨一个问题——”

  咏雪往上方挪了一步，拿油性笔，在墙上的白板上，写下几个娟秀的行书字：企业管理人性化

  “各位，我在读大学时，和一位著名的教授探讨过这几个字的内涵。今天在这里，想把我这些年来，做企业策划方面的一些心得，说出来和大家共勉。”

  “我们是在做企业，企业如宗教，是有缘人结合在一起的团队，是团队的力量撑起这个企业的品牌向成功迈进，向市场纵深发展。”

  “什么叫企业。许多专家�