emsp;“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”

  “就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”

  “所以，不能压价！”

  “让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”

  “我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保腾达给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了腾达精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”

  “钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”