他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。

  负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。

  更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。

  像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？

  当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。

  但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。

  这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。

  正纠结着，办公室外传来敲门声。

  抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。

  吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。

  “裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”

  “您看看这个小册子，太过分了！”

  吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。

  当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。

  只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。

  但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。

  裴谦翻着小册子，差点笑出了声。

  还有这种好事？

  这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？

  一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！

  可惜的是，腾达上上下下所有的员工都t不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。

  倒是教辅机构里的这个人才理解对了！

  果然，换个环境就是不一样。

  这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。

  明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！

  但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。

  也正是因为不能明说，裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试，结果完全没达到自己想要的效果。

  现在好了，外边的教辅机构给了一个神助攻，经过两层的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！

  这就很离谱。

  那肯定是不能拦着。

  不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！

  好不容易对腾达精神的理解出现了一点正确的苗头，可不能就这么简单地掐灭了。

  裴谦微微一笑：“没必要去多加干�