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  6月10日，周一。

  吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。

  “这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”

  人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。

  啊，周末的加班额度？还有加班费？

  那是什么东西？

  博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。

  因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。

  哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！

  有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。

  对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。

  就更别说加班额度了！

  怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？

  而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？

  就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？

  两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。

  在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！

  卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”

  吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。

  他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”

  “我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”

  “我们先说公司管理方面的整改方案。”

  “从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”

  “而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ars！”

  吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ars的具体用法。

  大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。

  会议室的众人听完再度面面相觑。

  本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！

  反倒是卫景辉脸上露出了笑容。

  因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！

  果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。

  不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。