力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！

  比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。

  而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！

  裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”

  光幕上出现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】

  裴谦眼前一亮。

  严重工伤致残，那是不可能的。

  裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。

  但按照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴！

  像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……

  这妥妥的算个工伤没问题吧？

  裴谦现在的感觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜！

  这都是给大家体检的意外收获啊！

  如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？

  当然，这二三十万对于裴谦目前的情况，只能说是杯水车薪，起不到什么太好的效果。

  盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什么用？

  但这是一个新的思路！