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  可在他们的下属看来，这就是在打压他们。

  话说回来。就算他们抱了这样的一份心思，也没有任何错，为什么呢？你是我的下属，你把你自己表现了。你升官了，不就把我代替了吗？

  没想过这一点的他们，经过其他官员的提醒，想到了这一点，庆幸还好没给你们机会。

  众人争辩得十分激烈，前些天好不容易颁布的礼仪，全都忘在脑后。

  “呜呜！”训斥的喝声，立刻从驱赶者等人的嘴中暴喝出来。

  被呵斥的众人不敢再吵，但心中总归是不开心的，纷纷看向王扬。

  只见王扬面色平淡，无论怎么看，这个矛盾都很难解决，大家都想表现自己，都想获得更高的地位，可是这势必就和自己的上官产生利益矛盾。

  这种矛盾根本不可调和，面对这样的难题，一般人肯定束手无策，但王扬一个现代人，学通了历史的人，把握这方面的事务，可以说是手到擒来。

  看似矛盾的背后，其实透露出的只有一个问题，升迁不明。

  或者说，赏，不明。

  在众人以前的升迁历程中，功劳什么的，只能按照个人计算，没有集体概念，包括狩猎队，就是看谁有办法杀更多的野兽。

  个人英雄主义横行其道，根源上，还是出在王扬的崛起。

  王扬的崛起，或者说王扬成为一个部落首领的过程中，展现出来的，往往就是以一己之力，改变部落。

  众人有学有样，就往这方面靠拢，认为这就是升迁的规则，也按照这个规则发展了很长一段时间。

  就像部落里的那些大科学家，大发明家，他们不也是靠自己一个人的发明，获得了地位？

  既然问题的本质在这里，为什么还没有相关的举措呢？

  因为这个刚刚兴起的国度里，还没有吏部，吏部是督察官员，以及考核官员，包括官员升迁和选拔的机构。

  部落里向来没有这个部分，王扬也不可能一手把这个吏部拉起来。

  而在古代的那些封建王朝中，吏部升迁官员的制度，大部分时候是摆设，完全是皇帝一人说了算。

  王扬肯定不能这么走，他的王朝，可以套用封建王朝的官名，但不是封建王朝的模式。

  吏部的问题让王扬十分头疼，现在既然有这么一个机会。

  那就把吏部的其中一部分功能，提前释放出来。

  他看向了守仓，守仓这边最为和谐，没有上下级的矛盾。

  根本原因在于，其他人有一个团队，却不会用，也不想用团队，怕团队把功劳给分了。

  而守仓这里的每个人，都管理着一个仓库。他们不是团队，所以可以出色的完成任务。

  但这并不是解决问题的方案，仓库这里比较特殊，其他人那里不特殊，还是需要相互配合。

  没有集体感，就是一盘散沙，那么。只要给他们找一个榜样，就可以把这件事圆满解决。

  那么，去哪里找榜样呢？

  王扬慢慢的站起了身子，被染成黄色的袍子轻轻摆动，散发着尊贵的威严。

  他的目光转了又转，最