��，没有一个技术人员，更不用说什么部门经理了。至于人事与财务两个部门，他们都较为难，这两个部门较敏感，不好安排人手。

  保安部与销售部的经理都是林革的人，就算陆弘再信任他，他也不好再主动安排人手负责这两个部门了，这涉及到一个权威的问题。

  陆弘呢，则是没有这方面的人才，他也想过在外面招一个职业经理，但是最终不大放心，只好拖着。这两个部门如今都有人工作，但是没有领导，现在还应付得过来，以后事务或者子公司多起来，没有一个领导统筹安排相关工作，估计会乱了套。

  敲了敲脑袋，陆弘看向林革：“林董，你还认识这方面的人才不，挖一两个过来吧。”

  林革摇摇头：“都不合适。”

  陆弘很无奈，咬咬牙说道：“那只能多招一些相关人才进这两个部门，观察一阵，谁优秀谁突出就让谁顶上去反正现在事情还少，可以再撑一阵子。”

  韩冰眼珠一翻，又来这一套。她现在也意识到没有关系没有人脉做老总的难处，那就是无人可用——确切地说，人才是有的，但是既是人才又信得过的，手头上还真没有这样的资源

  其实她也揣测过陆弘与林革的心思，人事与财务部门的敏感性大家都清楚，一个管人，一个掌财，都是公司的命脉，掌握了它们，公司自也在掌控之。用人之道，在于平衡，上位者也许不需要惊才绝艳，只要用好了人，地位自是安稳。

  林革的心思不难猜，那就是避嫌，虽然他是执行董事，但是他股份太少，只要陆弘在，他无论如何都没有把公司控制在手的可能。何况他经过了雅宝公司的事情，更是明白权势的作用，陆弘可以把许寿请过来支持公司，试问林革哪还会起别的心思？

  如果他股份与陆弘相当，或者不差多少，又或者联合其他股东就有制横陆弘的希望，他也许会争一下权，问题是股权相差太多，他已经推荐了两个人来负责两个部门，如果再安排这两个部门，那么就算他过得来，未来对那些人也未必是好事。

  至于陆弘，说实在的，韩冰感觉摸不透他，不知道他到底是真心愿意林革推荐人手进来还是试探问一问而已。

  这让她有点不满，拖拖拉拉，肯定是要耽误公司的展。要不是她手上没有人，她一定不客气地塞人进来

  就在韩冰腹诽的时候，陆弘手机响了起来，他接通没多久，脸色变得极其古怪，放下电话后嘿嘿笑了一下：“真快，动作真快，公司才开张就找上门来，我是真服了他们”