��，您只需要拍拍屁股走人就行了，剩下的烂摊子我们拿钱摆平！在原企业月薪六百的，到我们这直提五成，九百一个月！原月薪两千的，我们给你四千，年终额外给分红奖金！

  为啥月薪越高的提的也越高？这问题还用问吗？月工资两千的打工族在95年那是什么级别？那是金领级别！身价这么高的都是什么人？是人才！一个可以每年为我创造一百万效益的人，我每月给他四千又算啥，价钱再番一倍我都肯给！

  我做生意的原则是，先让马吃饱，再让它去跑！你如果值五千，我就给你五千，绝不给你离开我的机会！国外猎头业为什么那么达？就是因为高级打工者的剩余价值极其巨大，才给了这一行业生存和展的空间。我承认我也在榨取别人的剩余价值，我也是资本家。但在一点上我有绝对的信心，想从我手里往外挖人，没有人舍得付那高昂的代价！

  也就是说，我可以砸钱让别家市的高管和员工过档到我这里来，但如果有新资本想进入这块市场，他们绝对不会把挖人的目标指向我，因为从我这挖人成本太高！想伸手，请伸向别处！

  三月底，第一家市前两周的营业报表出来了，进、销、存、损等各项数据请晰明朗，销售额曲线图一目了然。这就是舍得花钱的好处，一个月五千块请回来的是真正的人才，九十年代初的海归还是有真才实学的，又在国内外有过相关行业的工作经验，做起事来风生水起。

  “你从哪找来的这个人？”我眯着眼睛看着手中的报表，像在欣赏一件完美的艺术品。

  “人才市场，折腾了三天就捡到这么一个宝贝。”周青品着刘志海倒给她的香茗，刚下火车的她还显得有些风尘仆仆。

  “这种人会到人才市场去求职？”我咂咂嘴，有些不敢相信，也许是怀才不遇？

  “哪儿呀――”周青得意洋洋的笑着说：“这人的来历，打死你都猜不到！”

  哦？我眨眨眼，旁边刘志海也来了兴趣，笑着说：“那你别卖关子了，快讲讲吧。”

  周青清了下嗓子，放下茶杯娓娓道来：“你们也知道人才市场很大，里面都是按招工单位的类型划分区域位置的，所以一左一右全是同行。”

  我和刘志海点头表示明白，她接着讲道：“因为不是旺季，那次人才交流会来的求职者不是很多，所以也不是很挤，没想到这样正好成全了咱们，因为附近同行的招聘待遇和咱们的完全差了一截，所以求职的全都挤到咱们这来了，同行那里就冷清多了。”

  “其实咱们的招工待遇可以不用定那么高的，可是没办法呀，谁让咱们急着用人呢。”周青说着瞄了我一眼，神色间显然还在对我一下子把整个一个大摊子堆到了她身上而不满。

  “那这个人是咋冒出来的呢？”刘志海问。

  “到招聘会结束那天的下午，咱们也就招了些营业员、保安之类的，能直接胜任中层主管的都没几个，当时我挺失望的。”她说着又喝了口茶。

  我和刘志海乖乖坐着等她的下文。

  “那天下午来找工作的人已经不多了，我还要回去听培训，就收拾收拾准备早走一会儿。”周青捧着茶杯接着讲道：“我收拾了一半的时候，他过来了，和我说话，还偷走了我的一张名片。”

  “偷名片？”刘志海忍不住插嘴问她：“他怎么不直接向你要呢？再说名片又不是什么值钱东西，他偷这个干嘛？”

  “你猜猜看？”周青笑着把脸转向了我。

  “这