��。”

  听到这个提议，与会者纷纷兴奋起来，议论纷纷。“听说这个严文龙很厉害！”“是啊，能力极为突出！业绩很好！”“好想把他弄到我们部门来！”“给他升职！要不然会被竞争对手挖走的！”

  王腾云点点头：“郭总的这个提议不错。我也关注到了这个小伙子，咱们公司凭业绩说话。既然严文龙这么优秀，我同意给他升职。”

  “我也同意！”张忠超点点头，他向销售部总经理刘涵投去一个眼光，问道：“刘总，你怎么看？”

  刘涵站起来，声音不大，但语气坚定：“我反对！的确，严文龙的业绩很出色，表现出了优秀的综合素质。但我还是反对他的升迁，我的理由有三点。一是严文龙太年轻，公司还有很多优秀的潜力干部，很多都工作了六年八年的，机会也要考虑他们。二是严文龙升迁太快，这样不合适，几个月前，他已经连升两级了，现在再升，对他的成长不利。三是严文龙的管理风格粗暴，引起下属诸多怨言，这方面我已经收到了一些投诉。”

  “这样啊！我再考虑考虑。”张忠超点点头：“刘总说的也在理，升职之事下次再说吧。”

  郭学军露出尴尬的笑容，说道：“是的是的，的确要考虑。还是张总、刘总考虑的周到。既然无法升迁，我们还有一个动议，给严文龙提升职级，从六级提升到八级，给他加薪，通过这种方式稳定人心。”

  “嗯，这样也好。算是个两全其美的办法了。”王腾云把头扭过来，问张忠超：“张总，你怎么看？”

  “我觉得这样也好。不过销售部的具体事务以及人员，我都要征询一下刘总意见。刘涵，你说说看，不升职，只加薪和提职级，可以不？”

  “不行！我不同意。”刘涵摇摇头：“根据公司的制度，职级的调整只有两种情况下可以执行。一是升职，随职位调整而调整。二是绩效考核，连续两年拿到a，就可以调整。但严文龙来公司时间短，没有两个完整的考核年，不符合这个条件。公司的制度既然定下来了，就不能轻易打破，否则靠什么服人！”

  “照你这么说，严文龙就不能得到任何奖励。如果功臣不能嘉奖，我们跨越公司凭什么留住人才吸引人才？！凭什么在激烈的市场竞争中战胜对手？！”王腾云不满的批评刘涵。

  “王总，严文龙的奖励已经足够，没有必要再继续嘉奖，我们要考虑更多人的反应，考虑全局。”刘涵的声音不大，但是绵里藏针，丝毫没有退让的意思。

  “这么优秀的人，你们却看不上，升职不肯升，加薪不愿加。这样吧，你们不要我要，刘涵，你把严文龙赚到风险管理部吧，我看他追缴不良资产很有一套，我需要他。”王腾云脸上一片寒气，语气中透露出明显的不悦。

  刘涵再次摇摇头：“严文龙长期接受的培训和从事的岗位职责，都是和销售相关的。他具备的是一种激情、向前冲的思维方式，和风险部的谨慎、稳健风格完全不同。贸然去风险管理部，不仅仅您那边未必能增加强援，我这里也可能失去一个干将。这样太冒险。”

  “你！你要干什么？刘涵！”王腾云拍了桌子，训斥刘涵：“我看你是成心找他麻烦！跨越公司有你这样的干部，怎么能够发展得起来！”

  郭学军看到气氛不对，立即开口。他堆起笑脸：“王总、张总、刘总，大家都消消气。犯不着为一个基础员工伤了和气。我看这样，刘总，您也退让一步，我们给严文龙一个嘉奖状，表彰他的最近表现，但不升职、不加薪、不换部门，对他是个交代，对销售条线的管理也不产生冲击，�