“为了提高部门价值，从这个季度开始每个人都要做一份季度方案，题目自定可以涉及的范围包括现有工作流程优化、产品推广优化、可操作执行的活动方案、用户调研等等。每季度的方案将占每季度考评的20%与奖金挂钩，所以希望大家能多用些心思。”candy说完后扫了一圈会议室的同事，每人吱声只是大家头沉的更低了，她也知道这额外的工作让大家厌烦，但为了部门的发展也是没办法的事。

  赵晓翠听到这个消息打心底里深深的叹了一口气！她知道以后每个季度都要自己刨坑自己跳了，她低着头扫了眼大家“原来大家跟我一样沮丧”。散会后市场部的同事们无精打采的一言不发的回到自己的座位上，“好压抑啊”jenny王小声对赵晓翠说，赵晓翠默不作声的点点头，jenny王也不再自讨无趣坐在自己的位置上发呆。

  终于挨到了午饭时间，大家的牢骚和不满终于都发泄出来了。

  “这叫什么事啊，每天忙的跟孙子似的还要加工作，考评还要占20%。”

  “就是说啊，现在每天都加班，要是自己在搞个项目那岂不是要过劳死的节奏？“

  “这不是等于逼着大家跳槽吗？”

  “喂，你们打算做吗？”

  “先再说吧，看看情况实在抗不过去了等快到季度末再说。”

  “唉，只能这样，谁让人家是资本家呢。”

  大家你一言我一语的交换着意见，赵晓翠没有说话，因为她想说的大家都替她说了已经。

  午饭后，赵晓翠回到单位翻看了眼月历牌，发现离这个季度末就只有40天的时间了抛去周末工作日更少，从这个季度开始做季度方案时间很紧迫啊！！！赵晓翠赶紧放下月历牌打开工作文件夹找找看看有什么项目线索，她想先找出头绪免得抓瞎。左翻翻右看看突然灵光一现她知道要做什么了！赵晓翠略有些兴奋的把眼睛凑到电脑屏幕前仔细的看着自己之前做过的一个新品推广执行方案，她这次的季度项目要做的就是根据上次的执行方案和结论应用到本次推广中提升推广效果、价值并且降低成本！赵晓翠赶紧把想法写到了笔记本上，趁着脑袋里的东西新鲜三下五除二就把框架搭了出来，她搓搓手伸了个懒腰，为自己完成了第一步非常开心。

  jenny王看她这么开心就凑过来问：“什么事这么高兴？”

  赵晓翠小声的跟她说：“季度项目我大概有个数了。”

  “咦，是吗？还真快，但先别发给candy啊，大家现在都没动，你发了candy肯定会提出表扬，那时你就惨了大家都会从心底里恨你。”jenny王悄悄跟赵晓翠说道。

  “嗯，知道了，谢谢你。”赵晓翠感激的对jenny王说，她本打算今天就发给candy让她确认呢，幸好jenny王提醒了她。

  “咱俩这关系，没问题！”jenny王朝她眨眨眼，椅子一扭嗖的一下转回自己的工位。

  既然现在不能发，那就先找数据吧。说干就干，赵晓翠翻开早期的总结方案一页一页仔细的翻看着，把每个需要抓取的点圈出来。

  过了一周后candy还是没有收到有人发季度项目的提案给她，她再次召集大家通知务必在今天下班前将提案发给她。赵晓翠因为心里有底所以没有像其他人那样抓头绕耳了一个下午，在快下班前赵晓翠才把自己的方案框架发给candy，不一会就收到回复框架通过可以动手了。实际上，赵晓翠已经完成了整体方案的1/3，她用了一周的时间把所有需要的资料都整合完成，数据也都提取完成，剩下的2/3工�