��始的时候不管是业务能力还是其他能力比你们都差太多了，现在有这些感悟也都是一步步磨练出来的，只是觉得如果当时有人能提点我一下或许会进步的更快。”赵晓翠说道“以后咱们部门可以就一些数据表出个模板，比如像这种要汇报的至少要有环比和同比以及图表，剩下的看具体工作如果能有模板咱们就用如果没有就自由发挥，但就一条很重要一定不能只按照自己的想法做。”“嗯，好的。”“老刘，你最有经验也最能搞这些，咱们的模板要不你来出？”“可以是可以，但模板这东西不一定通用啊，要做咱们也得先想想哪些是可以通用的哪些不是。”“嗯，这点的确很重要，要不这样吧，大家都想想看看哪些能做成通用的，然后发邮件给钱丽，钱丽汇总下剔除重复的把剩下的发给老刘，让他甄别一下不就清楚了吗，这样可以不老刘同志？”“这个办法倒是可行，那大家就集思广益吧，另外不要拖太久三天为限吧，这个事儿本身也不是什么复杂的事儿，想起来就写下来就行，不用为这个事费心费力。”“嗯，好，没问题。”又一件事儿就这么确定下来了，对于赵晓翠而言也算是对部门和新人有了一个小交代，毕竟大家在一个团队工作除了工作本身外还需要一同进步和成长，这才是赋予团队的意义啊。而作为团队的小领导，提升团队整体战斗力则是她赵晓翠需要重点关注的工作之一。(未完待续。)