emsp;“按照赵总的思路，细分公司职能，明确职位方向。现在把公司分为九个部门，负责公司正常运行的行政部，将负责公司以后的人事调整和人才储备。财务部，负责公司财务收支的归档计算。市场部还是担任公司的旅游产品的推广和游客上岛的时间安排。”蒋明看着赵康盯着自己制作的公司架构图继续绘声绘色的讲道：“新增规划建设部，负责海岛项目的科学规划和项目监督，以及项目施工的对外招标和联系业务。物资管理部，主要负责后勤方面的物资储备、使用和购买。安保部，负责岛屿安全以及游客的人身财产安全和重点娱乐项目的安全观察。潜水项目部，主要负责游客的潜水安全训练和潜水区域的安全问题。运输部，负责公司所有水上交通工具的管理和使用。渔场部，负责金泉屿和弦月岛划定渔船的管理和海产品的销售。”

  “还可以，把现在公司急需的几个部门都划分了出来。也完全符合公司的发展需要。那么公司接下来就按照这份结构图实行改革，需要的招聘的工作人员，蒋总你这边也抓紧时间把划分出来的部门充实起来。”赵康很满意的说道，做领导要学会放权，不然就是诸葛亮转世也玩不转这么多的工作。

  “赵总，你什么时候把各部门的经理任命名单给我，我好让月玲给相关部门建立档案夹。”蒋明补充的说道。

  蒋明在担任行政总监的时候，带走了市场部原推广员程月玲，作为自己的行政助理。

  赵康还是希望把重要的岗位留给公司的老员工，给他们一个上升的空间，享受公司发展的红利，特别是这些公司的第一批员工们。只要他们不离开公司，并且业绩也说得过去，慢慢的都会走上领导岗位。

  比如这两个月业绩一直第一的推广员鹿海，在蒋明离开后，就直接被赵康任命为了第二任市场部经理，虽然年轻没有多少经验，但是敢打敢拼也一直是年轻人的特色。赵康也觉得交给更有闯劲的人，说不一定公司的市场份额才会不断的增大。

  至于接下来其它几个部门的经理，赵康也已经有了自己的考量。除了市场规划部以外，需要招聘一个懂建筑工程的专业人士，其它的部门人员也已经安排好。

  赵康在刚打印好的人事管理名单上把各部门的经理填写了上去。封右江也会提升到公司的副总级别和蒋明一样，同时兼任物资管理部门，管理者金泉屿的物资、餐厅、蔬菜基地以及酒吧。潜水项目部交给了刘伟负责，他这个二把刀的水平也一直负责游客的潜水教练业务，给他配备三位比较专业的退伍士兵，应该也是没问题的。

  保安部有新到的苏应泽负责，但是分为两个部分，主体在金泉屿，分部在sy公司。运输部交给了张奇负责，不过船员还是要招聘的。两三个人玩不动这么多的水上交通工具。

  渔场部交给了张亮负责，不过现在就他一个光杆司令。不过接下来，渔场将会是发展的主要建设对象，赵康还要指望这些昂贵的经济鱼类源源不断的提供建设海岛的资金。

  “一会儿，通过你这里，把这份任命决定给封总通知一下。让金泉屿那边也尽快的按照这个模式完善起来。”赵康把表格递给蒋明，并且吩咐道。

  “好的，一会儿我就打公司的卫星电话通知岛上。对了赵总，公司的办公地点是不要换一下了，如果再填充一些人，这里可是挤不下了。”蒋明接过名单，对着赵康建议道。

  赵康望了一下，这个地方也确实变得拥挤了起来，现在才三个部门，并且还没有完全满额。真的没有想到公司发展竟然会这么快，之前选址的时候就考虑到这种情况，只是没有想到不到两个月的时间公司就要另从选址了。

  “周围，�