��别理我！”

  韩东是不准备再理她，有些事不是交流不了，是价值观存在着明显差异。

  他给员工的工资高，有高的理由。至少，别管是省里，还是京里的人去公司找麻烦，他在不在，员工都敢轰人。至少，押运做那么久了，从来没有出现过一桩银行投诉，车祸，意外，员工素质明显比别的企业高出了不止一筹。

  现在看是只见盈利不见钱，那是公司模式问题。韩东始终相信，随着后续振威业务的多元化，及投资的正常化。那些比同行高出来的薪水，根本不值一提。