有十足的理由的！

  但，有那么容易吗？要说服早就已经做出决定的人修改自己的决定？

  这，能够办到吗？

  法官席位上，凌峰深深地吸了一口气，开口说道——

  “是的，按照法律条文来看，的确是应该宣判原告败诉。作为本案的主审法官，秉持着法律的公正性和严谨性是我的工作，也是我一直在做的最重要的事情。”

  “但是，这个案子真的应该直接宣判原告败诉，被告胜诉吗？如果这样的话，那么原告怀孕产子的这个‘自然事实’，就等同于被认为‘不存在这个法律事实’。一个生活在自然之中的人类所创造出来的‘法律事实’，竟然想要否认‘自然事实’？说实话，这有一点像是以前的人类不认同地球是圆的一样，妄图用自己的法律来束缚自然。这是一种非常愚蠢的行为。”

  说得很好，但，这还不能从法条上来改变另外两名陪审法官的想法。听起来，更像是一个无聊的键盘侠在网络上的敲敲打打而已。

  “那么，这件案子应该怎么判呢？本案是一个怀孕‘男子’想要获得产假的权利的案子。产假，是基于《劳动法》来创造的。所以，我也需要从《劳动法》中寻找答案。”

  “《劳动法》，就和许许多多的其他法律一样，这本来并不是一个法律。说得更加确切一点，在十八世纪之前，不像是《刑法》或是《民法》这种自古以来就几乎伴随着人类的发展轨迹不断发展起来的法律，在腐国的《工厂组织法》（劳动法的前身）诞生之前，《劳动法》这三个字，还从来都不曾出现在人类的历史之上。”

  “和许多其他的法律不同，《劳动法》，并非是一个由政府部门来颁布，用来管理社会的法律。恰恰相反，从最初的《工厂组织法》一直到后来的《劳动法》，却全都是由以前的劳工，由以前那些许许多多被剥削，被压榨的普通劳工进行反抗，进行斗争之后，才好不容易争取到的一部法律。”

  “在这之前，别说什么产假了，怀孕的妇女一旦没有办法进行工作了，老板们可以任意辞退并且不支付一分钱。在《劳动法》诞生前，老板可以随意克扣工资，可以随意地延长劳动时间，可以雇佣大量的童工。在那个时候，全世界几乎所有的政府全都站在支持老板的那一边。”