这是因为本题一开始就设置了一个无解的圈套！

  主要领导，一般是指单位的一把手，说一不二，具有绝对权威。而主管领导呢，一般是单位的副职，分管该项工作。也很厉害，是自己直接的顶头上司。正所谓现官不如现管，官大一级压死人。主要领导虽然霸道，可是毕竟中间隔着一层，直接对着的还是主管领导。所以这两个人，谁都得罪不起，他们的意见如果出现了分歧，这就是摆明了设置障碍，你如果直接表态支持谁，那就是自寻死路，死了活该。

  这样的题目，必须正反两方面考虑，再说直白一些，得学会“打太极”，两头说和，以和为贵，把这个障碍点避开去，从自己身上找原因才行。

  于是，他把要点一一答出，最后也不忘记结合了一下自身实际。

  第一，对于主要领导与主管领导意见出现分歧，需要进行仔细分析。首先要从自己身上找原因，是不是因为自身工作的原因导致两位领导的意见不一致。

  第二，加强沟通，将工作中可能出现问题的地方理顺并作逐一沟通，消除可能因为沟通不畅而导致理解出现偏差的情况。

  第三，如果分歧仍然存在而且主要领导坚持，那么就主动去做主管领导的工作，遵循组织原则，依照主要领导的意见执行。

  第四，在执行的过程中，注意第一时间将各类情况向主管领导反映，出现需要调整和修正的，和主管领导一起向主要领导汇报，确保纠偏到位、调整到位、执行到位。

  要说他回答的这几个要点，还是挺在要害上的！

  第一点把陷阱避开，从自己身上找原因，相当于抓住了题目中暗含的隐性条件，那就是只说二位领导有分歧却没有说清为何而产生分歧，从自身工作原因找起，这才是最端正的态度。只要这第一点答出来，评判官就肯定能打出高分。

  第二点则点出了此题考察的核心所在，不是去赞同主要领导，也不是去赞同主管领导，在没有搞清楚是非之前，去讨谁的好都是死胡同。而最需要做的，是去加强沟通，避免因为沟通的信息不畅而产生理解分歧。

  第三点是比较痛苦的选择，但也是没有办法的事情，对于这类题目的作答，即便“打太极”再拿手，也不能彻底打下去。在这儿表达的意思很明确，如果经过反复沟通与调和，二位领导仍存在较大分歧，那么就必须讲政治、讲组织原则了。主要领导的意见代表组织的意见，所以在这时候应该主动去做通主管领导的工作，保留分歧，先遵照主要领导的意见施行。当然，这种施行也不是完全无条件的盲从，而是随时关注、反馈和调整的过程，这就体现在了第四点上。

  因此，第四点一旦写出来，就是要高分的，既坚持组织原则，还能够适时纠偏与调整，这才是最为正确的态度。点出了这一点，这道五分的题至少也能打个四分甚至四点五分了，评判官一高兴，打出五分的满分来都是有可能的。

  由此可知，这公务员录用和提任考试，其实考察的都是考生的政治素养，不论是笔试还是面试，就是看看你如何应对这样那样的难题而已。如果有丰富的从政经验、端正的政治态度、老练的应对手法，那就一定能够取得高分。

  在这当中，你可以通过死记硬背去记题，但是这种方法并不长久。有很多东西是在变化中的，要想掌握其中的精髓，往往需要用经历去锤炼。当然，长年从政但是并不会学习总结，也肯定得不到高分。

  文武之道，一张一弛，二者不可偏废。也正是如此，机会往往都会留给有心人，留给既懂理论又抓实践�