��工作，我早就想把他换了。”

  呀？我说曹矿长，你把我调进生产科，却把周大伟调出去，这岂不是要让周大伟不满吗？

  程自强沉思片刻，诚恳地说道：“曹矿长，你的意思，是不是想让我顶替周工程师的工作？若是这样，那你打算如何安排周工程师呢？若是安排不好，说不定周工程师会记恨我。所以，我不想到生产科去了。”

  曹海旺听程自强又不愿去生产科，说道：“我这样做，不是出于私心，主要是从工作角度考虑和衡量。再说，我是分管生产工作的副矿长，生产科就是我的主管科室。他周大伟占着茅坑不拉屎，让我的工作很被动。他心里若是有想法，就把仇记在我头上算了。这事儿与你没关系。”

  看来曹矿长你非要让周大伟挪窝不成？那好吧，兄弟我支持你的工作。

  程自强痛快地说道：“行，我听曹矿长你的。”

  曹海旺眉开眼笑地说道：“这就对了嘛！今天早上，我让莫科长安排你去生产科继续熟悉资料。记住，中午下班跟我一起回家吃饭。”

  “好的。”

  按照康州矿务局的组织人事管理规定，人员调动、调整或者职务升降，需要提名领导负责任地出具书面署名推荐报告，经过矿党委常委会或党政联席会议表决同意后，下发文件才能生效。

  谁都清楚，制度是制度，规定是规定，制度和规定都是死的，而执行制度和规定的人活的。人事问题又是个敏感问题，在具体执行过程中，领导们各有各的利益，各有各的关系需要照顾。在会议上能够通过的人事议题，一般是握有权力的领导们彼此平衡和妥协的结果。

  部分矿领导为了图简便，在涉及具体的人事问题时，分管矿领导往往是口头向党政一把手汇报了事。党政一把手则会把矿党委、行政的办公室主任叫来吩咐一番，让直接服务于党政一把手的“两办”主任，按照他们的意图具体起草人事议案。

  当然，矿领导们不写署名推荐报告，其实还有另外一层意思。一旦署名推荐，那署名者就要承担相应责任。万一现在看好的人将来犯了错误，自己可是要承担推荐责任的。

  睡会傻乎乎地提前给自己挖这样的坑呢？当然不会。

  这事儿大家都心知肚明。你推荐你的人，我推荐我的人。你不写署名推荐报告，我也不写署名推荐报告。你把我做的事儿不指出来，我也不会把你做的事儿指出来。哈哈，这样皆大欢喜。

  如此一来，这项人事制度被大家高高地供了起来，谁都未拿这个制度当回事。

  毕竟人事问题是个党政一把手平衡各方利益的问题，既要出于工作需要，还要照顾各方关系，稍有不慎便会弄出是非。

  为了防止在严肃的矿党委常委会、党政联席会上闹出别扭，人事提案在正式上会前，矿长和党委书记俩人会碰一次头，仔细研究一下来自矿班子成员们提交上来的各项人事提案，俗称“矿党政领导碰头会”。

  若矿长和党委书记对人事提案能达成一致意见，则这项人事提案便会顺利上会，并且在会上能够百分之百地顺利通过。矿党政一把手都同意了，班子其他成员怎么随便有反对意见呢？上会研究，只不过是走个程序问题而已。

  而对于不大成熟的人事提案，“矿党政领导碰头会”便会提前拍掉，根本不会有上会研究的机会。理由只有一个：条件不大成熟。

  ......

  曹海旺却是个负责