��的稿件发给了余姐，而把打印好的稿件放在桌上一来是试试宋思倩到底安的什么心，二来也是想看看余姐对这件事的反应和宋思倩背后的水深程度。

  而这一试探，什么都出来。虽然提前想过余姐会偏袒宋思倩，但是没想到是这样有些巴结的程度，甚至还来敲打自己，而宋思倩果然是一条毒蛇，还是条脑子有病专挑自己咬的毒蛇！而自己无权无势的小实习生应付得来吗？这份工作对于自己真的很重要，想到这里云漫笑容渐渐消失了，心里有些沉重。如果放任宋思倩在自己身边出幺蛾子，自己还能实习考核通过顺利留职转正吗？看来得想办法把她从自己身边摆脱掉。

  这边云漫正在思索的时候，那边孟轲也正面临一个重大的考核。

  正如宁默晟所说，副经理林青真的来了他们的部门。说最近正在进行量化评估，所以给每个部门都布置了一定的任务，而给他们部门下达的任务是给公司各个部门都招进一批优秀的实习生，要求一定要足够优秀，不能要那种没用的花瓶！

  任务一下达，大家就开始议论纷纷，大家都觉得这个任务有点莫名其妙，自己这个部门不是一直在为公司招人注入新鲜的血液吗？怎么还要专门来说？不过有些脑子活络的立马就想到了，这和最近要部门升迁的事有关，比如江岚和韩鑫。

  而孟轲听到这个消息和宁默晟对视一眼，心里自信满满，因为早在今天之前宁默晟就告诉过自己这个考核的内容和本质，这个副经理是想借这个招人的事来考察大家的掌控全局的统筹能力，看谁有这个能力来做人力资源管理部门的掌舵手！

  既然明白了游戏规则，那再做起来就得心应手了。

  孟轲在大家都还在议论纷纷地时候，就已经开始准备了，首先先要做一个部门同事能力的评估表，然后根据大家各自的能力分配各自的工作，然后大家一起努力完满的完成这个任务！